區域治理沙盒助攻 聚焦4主題…綠能轉型解土地難題

國內推動再生能源，面臨土地利用、社會溝通與跨部會協調等挑戰，為此，國發會啟動「區域治理沙盒實驗」，以「在地小規模案例」與「跨域協作」為核心精神，聚焦太陽能光電、漁電共生、微水力及地熱發電四大綠能主題，尋求在地解方。區域治理沙盒實驗推動一年，已在北中南東各地累積代表性案例。國發會26日於政大公企中心舉辦成果發表會，展現中央與地方協作推動能源轉型的創新治理模式。

國發會主委葉俊顯表示，能源轉型除了技術推動，更是治理考驗。再生能源在推動過程中涉及土地利用、社會溝通及跨部會協調等挑戰，國發會今年（2025年）推動「區域治理沙盒實驗」，以「在地小規模案例」與「跨域協作」為核心，聚焦四項綠能主題，盤點地方在推動上遇到的行政程序、法規權責與地方信任等問題，透過在地訪談與跨部會協作機制，尋求同時兼顧產業發展、社會接受度與環境永續的綠能治理模式。

區域治理沙盒歷經一年推動，由國發會與工研院合作，在北、中、南、東累積多項代表性案例。包括雲林「向天歌農業綠能」，透過農業升級與屋頂光電結合，在設備改善與綠電收益穩定下，協助農場提升產能並建立品牌；高雄「大阿蓮漁電共生」以「養殖優先」為原則，由地方協會與養殖戶主導協作，重建漁民與業者信任；宜蘭「安農溪微水力」利用既有水利設施發展小水力，兼具教育、觀光與社區參與，形成流域綠能與農村創生的示範；台東「紅葉谷地熱示範園區」以「取熱不取水」兼顧環境與當地產業，結合溫泉與導覽，展現地熱多元價值。

國發會指出，本次成果發表除回顧四項綠能的在地實踐外，也歸納三項治理啟示。包括：由在地挑戰轉為跨部會協作共構，讓政策設計回應地方脈絡；由技術導入轉為社會參與，透過產業協會、農漁團體、社區組織等強化互信；以及由單點示範走向制度化學習，使沙盒機制成為政策調整與創新的中介平台。

國發會強調，綠能轉型需兼具在地需求與永續目標，未來將持續推動區域治理沙盒成果深化應用，成為能源治理創新的重要基礎。

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勞動部預計修法，將徵才廣告的薪資揭露門檻，從現行的4萬元提高到5萬元。日前立委主張，應將揭露門檻與最低工資進行連動，部長更提出浮動倍率，讓薪資透明更彈性。薪資查詢平台《比薪水》執行長陳致宏指出，面議成資方壓薪工具，政府聚焦於提高招募端的揭露門檻，只是「治標」。真正的薪資透明，應該從公司內部開始「治本」。

調整徵才廣告的「面議」規範，真能解決薪資不透明嗎？專家直言，這只是冰山一角。

陳致宏指出，面議本應用於高階或難以量化能力的職位，然而台灣資方長期占據優勢，導致面議遭到濫用，面議成資方壓薪工具。政府聚焦於提高招募端的揭露門檻，只是「治標」。真正的薪資透明，應該從公司內部開始「治本」。

陳致宏表示，徵才廣告上的數字只是冰山一角，員工進去之後的薪資結構才是關鍵。主計總處公開資訊較少年齡、職等的交叉分析，相對難回答同一家公司裡，不同部門主管、三年與十年經驗的員工，薪資落差到底有多大。要得到答案，必須仰賴員工在匿名平台的自主分享。

根據調查，Z世代對薪資議題態度更開放，49%支持薪資透明化。年輕勞工透過匿名薪資分享平台，主動揭露公司的真實核薪結構，形成一股巨大的市場壓力。少子化、缺工浪潮襲來，人才爭奪壓力日益加劇，薪資透明化已成為全球趨勢。

當企業被發現低於行情、薪資不公，員工將會「用腳投票」。專家預期，未來薪資不透明的企業將更難留住人才，集結勞工力量揭露薪資，才能推動整體薪資向上，改善不健康的台灣職場。

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面議門檻調高到5萬元也沒用？ 專家直言冰山一角：這件事才能治本


經部發布新人事 國際貿易署副署長由產發署副署長陳佩利出任

經濟部26日發布人事命令，將由產業發展署副署長陳佩利接任國際貿易署副署長職務，將自27日到任，盼促進跨機關人才交流與養成。

經濟部表示，近年來，隨著國際經貿環境劇烈轉變及全球供應鏈重組，貿易、產業及投資等領域之業務逐漸密不可分，因此有必要促進相關主管機關之高階人才交流，以順應國際情勢發展，加速推動「根留台灣、布局全球及行銷全世界」等政策目標。

陳佩利具有國立台灣大學政治學系碩士學位，投入公職服務多年，資歷完整，自1995年通過公務人員高等考試二級考試以來，歷任經濟部工業局編審、科長、科技部專門委員、經濟部投資業務處副處長、工業局主任秘書及產業發展署副署長等職務。

經濟部表示，陳佩利具備豐富實務及行政經驗外，並嫻熟產業及科技之國際合作業務，轉任國際貿易署副署長後，將協助該署推動雙邊經貿合作、拓展出口及市場多元化、強化貿易管理與經濟安全，及參與國際經貿組織等重要業務。

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匯率風險會計制度改了 會「肥壽險、瘦銀行」嗎？

匯率風險會計制度調整後，壽險業不再需要維持過往高比例避險，避險成本有望顯著下降，獲利自然水漲船高。但外界指出，壽險避險均透過銀行進行，若避險規模縮小，銀行相關手續費與交易收入恐隨之減少，出現「壽險變肥、銀行變瘦」的疑慮。

財金官員強調，制度鬆綁不代表壽險可以「零避險」。以目前業界操作來看，短期會優先縮減NDF（無本金交割遠匯）部位，避險大宗的CS（換匯）交易仍會持續。

壽險業目前約9兆元資產有做避險，其中三成採NDF、六成使用CS，一成是替代避險。依規定，壽險業NDF僅能向海外銀行或台資銀海外（香港）分行承作，使這類交易成為銀行端的穩定收入來源。

以一般台資銀香港分行試算，NDF價差約1.5%，等同每1,000億元一年可貢獻約15億元手續費收益，並視各分行美元頭寸狀況而定；美元部位越多，獲利越高。

但若拉回銀行整體體量觀察，台灣銀行業一年獲利約5,000億元，即使壽險大幅減少NDF需求，對銀行獲利影響可能不到1%，整體衝擊相對有限。

一家大型金控主管直言，外界常誤解壽險避險高、等同銀行業穩賺不賠，「事實上銀行做CS主要是賺利差大的『機會財』，多在美國升息階段、台美利差拉大時，才有亮眼收入，壽險做多做少，影響有限。」

今年9月美國再度啟動降息循環後，Swap收益已明顯趨緩，各銀行也陸續調整資產配置，把美元資金轉往外幣放款或債券部位，以彌補Swap投資收益的空缺。

整體而言，匯率會計制度鬆綁有助壽險業降低獲利波動，但對銀行端影響有限，市場結構恐不至於出現「一胖一瘦」的劇烈變化。

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印度 新加坡 澳洲 中國

據金管會統計，國銀10月底對新南向放款餘額1兆9,061億元，單月激增454億元，逆轉9月衰退。累計前十月新增放款量857億元，已超越全年728億元目標，達成率117%，提前超額達標。

銀行主管指出，9月國銀新南向放款仍減少90億元，但10月立即反向大增454億元，背後關鍵包括：首先，美元兌台幣在10月反彈，使多數美元計價放款折算成新台幣後自然放大；其次，第4季為傳統融資旺季，企業資金需求升溫，帶動放款擴張。

若以10月底匯率30.749元換算，國銀對新南向實際放款餘額619.89億美元，月增9.2億美元，創近三個月高點，顯示剔除匯率因素，放款仍呈實質成長，市場資金需求確實回暖。

從市場別觀察，10月單月新增放款，以新加坡187億元最強。若以前十月累計，對新加坡市場新增512億元最高，印度新增404億元次之，澳洲360億元第三，反映台商布局與資金需求持續集中在三大新南向樞紐。

民營銀行主管分析，台商供應鏈移轉帶動跨境金融商機，其中新加坡扮演區域控股與財務中心，台商常先在新加坡設立據點再擴展至東協；印度則因投資熱度升高、產業聚落成形，成為近年最具成長性的放款市場。

以銀行別觀察，前十月新增放款由台北富邦銀259億元位居第一，中信銀238億元、國泰世華銀200億元分居二、三名。其中國泰世華銀10月單月放款大增84億元，成為黑馬，顯示民營銀行爭奪新南向市場的競逐已加速升溫。

展望後市，法人認為第4季企業資金需求仍旺，加上區域供應鏈投資續推動跨境融資，新南向放款有望維持溫和成長態勢。

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國銀新南向放款飆破年度目標了 新加坡、印度市場扮推手


中信銀行獲金管會認可 獲中小企業放款20周年成果績優銀行

由金管會、經濟部共同舉辦的「本國銀行加強辦理中小企業放款方案20周年成果高峰會」今天舉行，行政院長卓榮泰、經濟部長龔明鑫與金管會主委彭金隆皆蒞臨參與。卓榮泰指出，中小企業是台灣經濟的根本，亦是創新源頭，中小企業穩定，國家經濟才穩定，呼籲金融機構提供更多充足穩定的資金，關鍵時刻「不要雨天收傘，而且傘要擴大」，提升台灣產業競爭力。

在獲獎名單當中，中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）因長期深耕中小企業，榮獲「本國銀行加強辦理中小企業放款」20週年成果績優銀行殊榮，由卓榮泰授獎，中國信託銀行總經理楊銘祥代表領獎。

中信銀行表示，自2014年至2025年，中信銀行持續提供中小企業資金來源，以行動與專業陪伴中小企業成長，值得一提的是，中信銀行今年對中小企業放款較前一年新增新臺幣645億元，放款餘額增加總數領先金融同業，藉由創新數位金融服務流程、綿密海外據點及深耕永續金融議題的實力，協助超過上萬家企業客戶布局，本次獲績優銀行獎項即是中信銀行力挺中小企業發展的重要見證。

中信銀行的品牌精神為「We are family」，並以「做企業最信賴的長期夥伴」為目標，近年來，該銀行積極投入數位金融與客製化貸款專案，應用數位創新能力為中小企業客戶打造「中小企業數位申貸平臺」，並推出的「智匯go」行動外匯交易APP、「銀企直連」服務等，配合普惠融資專案，更提升中小企業融資便利性，今年更推出「Net-Zero Go」協助中小企業加速提升永續競爭力，提供中小企業推動節能設備更新、建置數位工具或導入人工智慧（Artificial Intelligence, AI）應用的融資服務，以金融力促進企業升級。

中信銀行表示，中信銀行持續響應政府政策，透過金融創新結合永續理念，並同步拓展海內外據點，提供跨國融資與在地化服務，以穩健金融實力、友善服務流程與可靠夥伴關係，成為中小企業前進國際的堅實後盾，期待進一步支持客戶立足臺灣、放眼全球、勇往直前。

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國泰世華、國泰證券勇奪2025 BSI數位信任獎 接軌國際標準

全球金融服務持續數位化，金融機構於各業務流程落實資安治理至關重要。國際標準制定權威「BSI英國標準協會（British Standards Institution，下稱BSI）」近日舉辦2025 BSI 數位信任獎頒獎典禮，國泰世華銀行與國泰證券多年深耕資訊安全防護與隱私保護，分別榮獲資安治理永續獎與卓越獎雙項殊榮，展現國泰金控重視金融資安治理的行動力。

國泰世華長期接軌國際標準，從制度、技術到流程全面強化資安防護，並積極提升數位金融服務的安全性與便利性。自2010年即導入ISO/IEC 27001資訊安全管理系統，持續透過驗證擴大審查範圍，並於每年認證到期前，提前完成認證轉換銜接作業，展現在資安防護上的治理文化；亦透過內外部顧問稽核、AI偵測、供應商管理與定期演練，建立跨組織、跨流程的防護架構，今年更成為台灣金融業首家於公有雲環境通過「ISO/IEC 27017雲端服務資訊安全管理」驗證業者，迄今已取得超過60張國際資安專業證照，榮獲「資安治理永續獎」肯定。

國泰證券長期研究國際標準制度做法，建構涵蓋資訊安全管理、個資保護與營運持續策略的完整治理框架，從即時系統異常偵測、緊急事件應對治理到營運不中斷等規畫，確保交易高峰或突發狀況下仍能穩定運作，將資安要求全面融入營運流程，獲頒「卓越獎」，展現成熟的金融資安治理能力。

為因應雲端環境下的資安風險，國泰證券推動雲端資安發展計畫，從雲端資安治理、應用系統上雲、雲端資安防護、雲端基礎架構到雲端資安人才培育，全方位展現資安韌性；同步持續優化數位服務，開發全自動化申購與扣款系統，實踐數位券商「全程數位化」的服務目標。國泰證券將持續強化合作商資安管理、資通安全情資分享、緊急事件預警，以及個資風險管理等措施，打造安全、可信賴的數位金融服務。

展望未來，國泰世華與國泰證券將持續以企業永續治理為核心，深化資安治理韌性、強化跨界合作，並接軌國際標準，成為金融業邁向更高標準的資安治理與數位信任的創新標竿。

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中信銀獲金管會認可 中小企業放款20周年成果績優銀行

中信銀行長期深耕中小企業，榮獲金管會表揚為「本國銀行加強辦理中小企業放款」20周年成果績優銀行，由行政院院長卓榮泰授獎，中國信託銀行總經理楊銘祥代表領獎。中信銀行今年對中小企業放款較前一年新增新臺幣645億元，放款餘額增加總數領先金融同業。

中信銀行自2014年至2025年間，持續提供中小企業資金來源，以行動與專業陪伴中小企業成長，藉由創新數位金融服務流程、綿密海外據點及深耕永續金融議題的實力，協助超過上萬家企業客戶布局，本次獲績優銀行獎項即是中信銀行力挺中小企業發展的最佳見證。

中信銀行以「做企業最信賴的長期夥伴」為目標，積極投入數位金融與客製化貸款專案，應用數位創新能力為中小企業客戶打造「中小企業數位申貸平臺」、領先業界推出的「智匯go」行動外匯交易APP與「銀企直連」服務等，配合普惠融資專案，提升中小企業融資便利性，今年更推出「Net-Zero Go」協助中小企業加速提升永續競爭力，提供中小企業推動節能設備更新、建置數位工具或導入人工智慧（Artificial Intelligence, AI）應用的融資服務，以金融力促進企業升級。

頒獎活動於「本國銀行加強辦理中小企業放款方案20周年成果高峰會」進行，行政院院長卓榮泰、經濟部部長龔明鑫及金管會主委彭金隆皆蒞臨現場。卓榮泰院長指出，中小企業穩定、國家經濟才會穩定，呼籲金融機構提供更多充足穩定的資金，關鍵時刻「不要雨天收傘，而且傘要擴大」，提升臺灣產業競爭力。中小企業是臺灣經濟根本，亦是創新源頭，中信銀行響應政府政策，透過金融創新結合永續理念，並同步拓展海內外據點，提供跨國融資與在地化服務，以穩健金融實力、友善服務流程與可靠夥伴關係，成為中小企業前進國際的堅實後盾，支持客戶立足臺灣、放眼全球。

中信銀行以實際行動實踐We are family品牌精神，攜手臺灣中小企業共同成長，讓金融成為推動產業升級與永續發展的力量。

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中信金控善用金融影響力 落實永續策略再創佳績

中信金控（2891）以「責任營運」、「永續成長」、「共榮社會」永續策略主軸，卓越成果連獲肯定。25日拿下英國標準協會（British Standards Institution，簡稱BSI）頒發「ESG永續發展獎－領航獎」，中信金控及其子公司26日亦勇奪財團法人台灣永續能源研究基金會主辦「2025台灣企業永續獎」之「綜合績效獎」及4座「永續報告獎」，旗下子公司中信銀行及台灣人壽更拿下11個單項績效獎項，充分展現永續發展的卓越表現。

「2025台灣企業永續獎頒獎典禮」今日假台北圓山大飯店舉辦，主辦單位表示，中信金控響應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），蟬聯「綜合績效獎」之服務業組「十大永續典範企業」及「永續報告獎」金融及保險業組第一類白金級殊榮，台灣人壽與中國信託證券投資信託公司雙雙榮獲金級、中國信託綜合證券奪得銀級肯定。

值得一提的是，中信金控自2020年起擔任碳核算金融聯盟（Partnership for Carbon Accounting Financials, PCAF）亞太區主席，中信金控連續三年拿下「氣候領袖獎」；視員工為永續發展關鍵資產，透過IA（International Associate）計畫培育跨國金融人才，並推動身心障礙者與原住民就業，實踐公平與多元共融，再獲「人才發展領袖獎」。由中信金控董事會副秘書長林永勝資深副總經理、企業永續部部長孫紀蘭副總經理、中國信託銀行數位平台經營處處長李雅婷副總經理及台灣人壽資安長詹中傑副總經理出席受獎。

此外，中國信託落實普惠金融、深耕公益之成果亦得到主辦單位認可，例如中信銀行推出親子金融服務「存錢日記」推展金融安全與教育，台灣人壽透過「健康樂活管家」、「TeamWalk App」、「防詐特攻隊」等專案強化金融及防詐觀念。中國信託文教基金會「夢想家圓夢工程」長期深耕偏鄉藝文教育，攜手藝術導師無獨有偶工作室劇團培育偏鄉種子教師，將偶戲教育融入課堂中，陪伴偏鄉孩子認識土地、自編自創，站上圓夢舞臺，以藝術教育培養臺灣軟實力，同時獲得「社會共融領袖獎」。

無獨有偶，中信金控亦榮膺BSI「ESG永續發展獎」，BSI借此獎項鼓勵企業在環境、社會、治理三大面向展現創新與卓越，今年共計 35 家企業脫穎而出。身為永續金融先行者聯盟成員之一，中信金控積極強化永續治理與風險韌性，並將其成果揭示於《2024永續報告書》，相關揭露取得AA1000 Assurance Standard v3第二類型高度保證等級，導入ISO 14064-1溫室氣體盤查、ISO 50001能源管理系統、ISO 27001資訊安全管理系統等多項國際標準，具高度可信度，亦展現永續治理領導力，故獲得最高榮譽「ESG永續發展獎－領航獎」，中信金控將持續透過綠色金融影響力串聯國際，實踐永續願景。

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凱基證券以「擘畫永續治理、智慧永續金融、菁英永續人才、低碳永續環境、共創永續社會」五大策略為核心框架，持續強化治理制度、資訊透明度與永續金融的推動力度，今年再度獲得TCSA台灣企業永續獎「綜合績效-永續企業績優獎」及「永續報告-金融及保險業-第1類銀級」兩項大獎，肯定在永續管理、資訊揭露與金融服務品質上的整體進展。

在治理與資訊揭露方面，凱基證券持續精進，包括提升永續資訊的清晰度與完整性，以及強化法遵、風險控管與誠信經營架構，積極因應氣候與自然議題，不僅高碳產業投資比例下降至18％，並持續推動責任投資、綠色商品與服務，使永續金融發展更貼近市場需求與國際淨零趨勢。

凱基證券在人才與組織發展方面亦穩健推進，全年教育訓練時數達16萬小時，同時落實人權政策、職場安全健康與勞資溝通，逐步建構兼具韌性與包容性的職場環境；在客戶服務與權益保護上，持續落實金融消費者權益保護與公平待客原則，並提升數位友善服務與推廣理財知識，同時強化各項防詐措施，致力打造更安全、友善且創新的金融服務體驗。

此外，凱基證券推動永續環境與社會方面展現成果，透過積極推進減碳路徑，落實節能行動，2024年營運排放量較基準年下降33％，呈現連續3年下降趨勢；社會投入整合弱勢扶助、金融教育、志工服務與海洋永續行動，累計志工服務時數突破3萬小時，形成可長期延續的社會影響力。

凱基證券推動永續成果亮眼，陸續榮獲金彝獎「傑出ESG永續獎」、台灣永續能源研究基金會「TSAA台灣永續行動獎」、天下雜誌「企業減碳溫度計-成效卓越評比」等多項殊榮，展現深耕永續的堅定承諾，將持續深耕治理、推動永續金融、培育人才、優化金融服務並積極落實環境行動，擴大永續價值影響力，驅動金融成為引領永續未來的核心力量。

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凱基證券蟬聯TCSA企業永續獎雙殊榮 永續推動獲肯定


遠東商銀今年下半年啟動現金增資，增資發行4.83億股，每股發行價格為11.06元，總金額約53.42億元，目前已經順利完成。遠東商銀總經理周添財26日表示，今年增資就是為了擴大規模，目標2年內達到兆元資產，等達到兆元規模再來思考併購、異業結盟，一步步做大，待經濟規模壯大後，屆時獲利也較容易。

周添財說，目前遠銀資產約8,700億元，透過盈餘轉增資、現金增資，預計2年內資產有機會達到兆元，接著再透過異業結盟、併購等途徑持續壯大自身。

對於成立金控的時間點，周添財回應：很難回答。他指出，根據金管會審核成立金控須具備的條件，事實上目前遠銀是符合，但金管會認為遠銀規模還太小，若成立金控，實質綜效沒這麼大，因此會先做大規模，例如異業結盟，在證券或大中票券看看是否有其他方式的結合。

周添財認為，先成長再說，金控自然也會水道渠成，但是金管會並沒有把金控的門擋住，兩任主委都有來問過，都表示「依法就能申請」；他也指出，不一定要成立金控，若以銀行為主體也是很好的選項，須有實質效益才成立。

至於是否有併購機會？周添財坦言，確實有人來找過，但內部對於併購較為保守，若條件及文化不相配就不會考慮，評估層面包括互補性、體質須健全，另外，經營理念也要有一致性才有意義。

遠東商銀今年前三季稅後純益30.61億元，每股盈餘（EPS）0.7元，全年EPS希望能達到1元，對於整體股利政策則希望能配發約0.7~0.8元，其中約一半來自股票、一部分為現金的原則。周添財也說，通常希望現金股利殖利率至少是一年期定存的2~3倍水準。

談到房市，周添財則轉述建商老闆的看法，認為市場價、量下跌會持續個幾年，原因是房市過去是八年一循環，但這一波十幾年都沒有跌，預期這次調整期會拉長，而現況也確實是緩跌狀態。他認為，緩跌會更糟糕，反而會拖更久，在緩跌階段並不是進場的好時機。

遠東商銀26日發表2026年月曆《搭火車遊寶島》，周添財也分享，自己小時候成長於新北平溪礦區，當時平溪沒有中學，必須坐火車到基隆上初中、高中，每天都要花4個小時坐火車，在求學過程中，因為家裡沒有柴油燈，每天回程就在火車上昏黃的燭光下勤奮複習學業，一直到考進國立政治大學銀行系。

周添財說，初中時每天5點多起床追火車，從平溪搭第一班車5點45分到三貂嶺，再轉宜蘭線到基隆八堵，因此一趟要花上2個小時，如果沒搭到這班車，下一班絕對就遲到了，他笑說：「我可以講很多火車的故事！」

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遠銀總座：壯大規模為首要任務 目標2年內拚資產上兆元


前政大校長鄭丁旺提六大壽險業適用通用會計準則盲點  最屬意二種解方

「保險業匯率波動與公允表達研討會」今日登場，在會計界輩分頗高的前政大校長，也是永續準則委員會主委鄭丁旺發表專題演講，並提出三種解決壽險業會計問題的解方。其中他認為，將匯率變動的未實現損益按攤銷後成本衡量的金融資產（AC）的剩餘年限攤銷，雖然並無理論基礎，卻是一種不完全偏離會計準則，又能解決業界困難的方法，可說是最能兼顧壽險業需求和外界意見的作法。

至於另外二種方式，一則是壽險公司對於外幣AC金融資產只需認列當年度實際發生的兌換損益即可，並且在期末做一「表達」性質的分錄；另一個可考慮的處理方法則是完全不認列未實現兌換損益，而用附註揭露的方式將現時匯率與歷史匯率的差額加以揭露。鄭丁旺認為，雖然此法可能亦違背會計準則，報表中的錯誤不能用附註的方式加以更正，可能是偏離會計準則最大的方法，但他也同時認為，這也可能是理論上最合理、最合乎邏輯的會計處理方法。

不過，倘若是第二種方式，等於完全不把匯率波動計入損益，難以獲外界認同，因此鄭丁旺提出第三種解方，第三種解方亦與目前壽險公會最屬意的依照到期時限平均攤銷來認計匯損方案吻合。

鄭丁旺不僅提出上述的三大解方，同時明確論述了目前壽險業適用於一般會計準則的六大問題和盲點，並據此主張目前會計準則（IAS21）的規定無法忠實表述壽險業的財務狀況、經營績效及現金流量，宜加以修正，這六大問題包括：

一、歷史成本與轉換幣別後的即時評價盲點：台灣壽險業因台灣金融資產投資的市場有限，無法消化龐大的壽險合約產生的資金，必須將70%的資金轉換成外幣而投資於國外市場。因此外幣金融資產與台幣金融負債產生緊密關聯，外幣金融資產成為台幣保險負債理賠的來源及保障。

金融資產中尤以歸類為AC金融資產的債券投資，有一定之到期日及固定利率，長期持有以收取本金及利息為目的，而保險負債亦有約定到期日，其流通期間亦屬中長期，兩者經營模式相同，故外幣AC金融資產適合作為保險負債理賠資金來源及保障。但因會計準則規定，外幣金融資產應按現時匯率衡量，致使外幣AC金融資產換算成台幣時波動程度可能與台幣保險負債有重大差異。此一規定本身即有矛盾，外幣AC金融資產係按歷史成本衡量，卻按現時匯率換算，使台幣資產既不代表歷史成本亦不代表公允價值。

二、保險負債多屬長期性，其理賠期間可能長達二、三十年，外幣AC金融資產匯率變動的未實現損益可能二、三十年後才會實現，折算現值後相當小，於目前一次全部認列損益並不合理。

三、人壽保險負債必須等到合約到期日或一定的保險事故（例如死亡）發生時才能請求理賠，要保人無法要求提前理賠，故較少有提前理賠的情況，因此將所有未來到期的外幣資產其匯率變動風險均於目前認列損益並不合理。

四、匯率隨時間經過而變動不居，今天匯率變動的損失不能代表未來保險到期理賠時的兌換損失金額，今天有兌換損失，未來真正理賠時可能轉為有兌換利益，故將所有備供於未來理賠保險負債的外幣AC金融資產均按資產負債表日的匯率認列兌換損益並不恰當，徒然造成財務報表上每年兌換損益的大幅波動。依歷史經驗，匯率波動常呈箱型整理，很少有結構性一去不回的情況，今年台幣曾升值到28，不到一年又回貶到31.5。

五、將準備供未來理賠保險負債的外幣AC金融資產均按目前的匯率認列兌換損益，表示目前的保險負債均會於未來動用目前的外幣AC金融資產來理賠，此乃清算會計的觀念，與財務報表應按繼續經營的基礎編製的規定相悖。在繼續經營的前提下，到期的台幣保險負償的理賠，可以動用當年新增的台幣保險負債的現金來清償，而無須兌換現在的外幣AC金融資產來償還，故該金融資產的兌換損益不會為清償目前的保險負債而實現。或調現時匯率才能反映資產的市價及機會成本，但AC資產本來就用歷史成本衡量而不考慮市價。

六、外幣AC金融資產到期時若繼續投資其他債券，不論匯率如何變動均不會產生兌換損益。由於壽險業有大量的確定日期之長期保險負債，這些負價在短期內沒有償付的壓力，亦即壽險業大部分的外幣AC金融資產，在長期間均沒有兌回台幣的壓力，從而不會產生真實的兌換損益。

至於短期內需要償付的保險負價，是否會動用外幣AC金融資產而產生兌換損益，則決定於短期內匯率的變動，以及短期保險合約的變動。如果新承保的保險合約資金足以償還所有到期合約，或台幣流動資產足以用來償還這些負債，無須將外幣AC金融資產兌回台幣，或短期內匯率又回貶，則短期內亦不會產生兌換損益。亦即只要保險負債穩定的成長，或匯率反向抵銷，外幣AC金融資產就不會產生兌換損益。

因此將所有外幣AC金融資產於資產負債表日設算匯率變動的換算差額認列為當期損益，造成每年有大量的兌換損益，顯然悖離事實。此種資訊既不代表現在的事實，亦不能預測未來的情況。

針對壽險業的匯兌風險如何以會計原則解決，前政大校長，也是永續準則委員會主委鄭丁旺今日提出三種解決壽險業會計問題的解方。圖/本報系資料照片 🏠 udn房地產・推薦新聞

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壽險業力拚修改會計準則以抵抗匯率波動，「保險業匯率波動與公允表達研討會」今日登場，金管會主委彭金隆致詞時指出，希望透過該次研討會來釐清問題、凝聚共識，他也直言，視而不見不能解決問題。

立法院財委會日前作成反對壽險業修改會計準則抗匯率波動決議，並要求金管會半年內另提解決方案之後，彭金隆今日首度對此議題再度發聲。彭金隆表示，壽險業的經營模式，與其他的金融業或是一般的產業，單獨以投資為目的的本質有所不同，但由於國際會計準則要求以即期匯率評價損益，恐怕造成財務報告波動與經營實質不一致，和產生耗費巨額成本過度避險，長期可能弱化產業體質。

彭金隆指出，壽險業由於營運週期非常長，不論是資產負債的估計，或是收入費用的認列，都涉及到諸多複雜且長期因素的估計，包括未來的利率、匯率、死亡率、罹病率等。彭金隆也表示，台灣壽險業累積了巨額的保費資產，但卻必須大量投資在海外賺取收益作為保險給付的財源，這種獨特的資產負債結構在國際市場上可說獨有，因此壽險業在適用一般的會計準則時有愈來愈多問題，希望能在今日研討會上進行釐清，並且尋求解決方案。

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彭金隆：壽險業過度避險 反而會長期弱化產業體質


證交所：被動式平衡型 ETF 開啟股債一站式配置新時代

配合主管機關開放主動式ETF及被動式平衡型ETF政策，2025年以來已有多檔主動式ETF上市，並於9月迎來首檔被動式平衡型ETF上市。此種創新商品的問世，為我國投資人提供更為便捷的資產配置工具，也為國內ETF市場注入新的活力。

臺灣證券交易所表示，被動式平衡型ETF屬於被動式ETF，證券簡稱前二字固定為「平衡」，證券代碼第六碼為T，其特性如下：

1.被動式管理：ETF不由經理人主動操作，而是追蹤標的指數的績效表現；

2.一站式股債資產配置：標的指數同時涵蓋股票與債券，且指數規則須明訂固定股債比例或訂定指標條件(如：總體經濟指標、市場分析指標或產業分析指標等條件)及各指標條件下適用之股債比例；

3.交易方便：交易方式皆比照現行被動式ETF。另投資人無需自行調整股債比率，由ETF自動調整。

目前開放的資產配置方式，除固定股債比例外，亦開放條件式股債比例，讓資產配置更彈性且有效率。以美國具代表性的ETF - PTLC (Pacer Trendpilot US Large Cap ETF)為例，其指標條件設定是依據標普500指數(S&P 500)與其200日移動平均線的關係來動態調整：當指數連續數日站上均線時，資產會提高股票部位以參與上漲行情；若指數連續數日跌破均線，則會同步降低股票曝險並提高短期國庫券的比重，以減少市場波動帶來的影響；而當市場進一步轉弱時，資產配置將再度提高防禦性部位，使整體組合能更有彈性地因應不同市場環境。

傳統上，投資人如欲同時配置股票與債券，須分別買入股票類與債券類商品。被動式平衡型ETF則可透過單一商品，達成股債雙類資產同時持有，透過股票與債券不同之市場反應與風險特性，提供更為多元的風險分布，以達資產分散、降低資產集中風險的效果。

證交所提醒投資人，雖被動式平衡型ETF具備資產分散與便捷配置之優點，但投資人仍應注意股票市場、債券市場皆會受經濟情勢、利率變動、信用風險等影響，價格可能出現波動。且股債配置雖可降低單一資產類型之風險，然而並非保證低風險。若股票部位為高波動產業、或債券為長天期、低信用等級債券，則整體風險仍可能提升。

證交所表示，未來將有更多被動式平衡型ETF陸續上市，投資人可透過投資此類商品實現股票與債券資產配置，以分散單一資產風險、提高資產組合穩定性。但同時亦提醒，投資人應詳閱公開說明書，審慎評估自身風險承受能力、了解商品特性與潛在風險，並與整體資產配置策略相配。證交所未來將持續推動投資人教育、完善市場交易機制，廣大投資人關注並善用新型態ETF投資工具。

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凱基證券以「擘畫永續治理、智慧永續金融、菁英永續人才、低碳永續環境、共創永續社會」五大策略為核心框架，持續強化治理制度、資訊透明度與永續金融的推動力度，今年再度獲得TCSA台灣企業永續獎「綜合績效-永續企業績優獎」及「永續報告-金融及保險業-第1類銀級」兩項大獎，肯定在永續管理、資訊揭露與金融服務品質上的整體進展。

在治理與資訊揭露方面，凱基證券持續精進，包括提升永續資訊的清晰度與完整性，以及強化法遵、風險控管與誠信經營架構，積極因應氣候與自然議題，不僅高碳產業投資比例下降至18%，並持續推動責任投資、綠色商品與服務，使永續金融發展更貼近市場需求與國際淨零趨勢。

凱基證券在人才與組織發展方面亦穩健推進，全年教育訓練時數達16萬小時，同時落實人權政策、職場安全健康與勞資溝通，逐步建構兼具韌性與包容性的職場環境；在客戶服務與權益保護上，持續落實金融消費者權益保護與公平待客原則，並提升數位友善服務與推廣理財知識，同時強化各項防詐措施，致力打造更安全、友善且創新的金融服務體驗。

此外，凱基證券推動永續環境與社會方面展現成果，透過積極推進減碳路徑，落實節能行動，2024年營運排放量較基準年下降33%，呈現連續3年下降趨勢；社會投入整合弱勢扶助、金融教育、志工服務與海洋永續行動，累計志工服務時數突破 3 萬小時，形成可長期延續的社會影響力。

凱基證券推動永續成果亮眼，陸續榮獲金彝獎「傑出ESG永續獎」、台灣永續能源研究基金會「TSAA台灣永續行動獎」、天下雜誌「企業減碳溫度計-成效卓越評比」等多項殊榮，展現深耕永續的堅定承諾，將持續深耕治理、推動永續金融、培育人才、優化金融服務並積極落實環境行動，擴大永續價值影響力，驅動金融成為引領永續未來的核心力量。

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凱基證券蟬聯TCSA企業永續獎雙獎殊榮 永續推動獲肯定


富邦證券推動永續、數位雙軸轉型成果再獲肯定。富邦證券26日於財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的「2025第十八屆TCSA台灣企業永續獎」中，榮獲「永續綜合績效-台灣百大永續典範企業獎」、「永續報告-金融及保險業第一類金雞獎」及「創新成長領袖獎」三項大獎。富邦證券連續兩年獲獎，充分展現在永續發展與數位創新上的卓越表現。

富邦證券以「低碳、數位、激勵、影響」四大策略為核心，將永續理念融入營運決策與企業文化。為持續強化永續經營之公司治理文化，富邦證券制定「公司治理守則」，建置完善的公司治理架構，從誠信經營、風險管理、法令遵循、資訊安全等面向著手，有效監督企業運作，建立良好之營運環境，朝企業永續發展目標邁進。

在環境面，富邦證券積極引導資金流向低碳經濟，2024年綠色債券承銷參與率達56%，環境永續案件占比達62%，責任投資金額達91億元。營運方面則持續透過綠電採購、太陽能板建置與節能設備汰換等措施，累計減碳量逾2,600噸，相較2020年減碳幅度達34%；同時導入ISO 14064-1與TCFD架構，強化氣候風險管理與減碳行動，穩步邁向淨零目標。

在社會面，富邦證券致力打造友善職場與家庭支持，2024年投入逾1,500萬元於生育、育兒及子女教育補助，員工粗出生率為平均的2.6倍。同時，公司推動普惠金融與公益行動，志工人次年增逾五成，總投入時數逾4,000小時，擴大社會影響力；同年更投入逾5,000萬元支持體育與藝文活動，積極推動全民運動與文化發展，善盡企業社會責任。

展望未來，富邦證券將持續深化數位治理與AI應用，強化個人化金融服務，提升客戶體驗。公司以「永續發展」與「數位創新」為雙核心，提供兼具效率與社會價值的金融服務，於金融業轉型關鍵期中穩健前行。

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再獲肯定 富邦證券連續兩年榮獲「台灣企業永續獎」三項大獎


國泰世華銀行首席經濟學家林啟超表示，美國聯準會（Fed）12月降息1碼的可能性提高，明年底的政策利率將從目前的4%朝3%邁進，甚至不排除坐3望2的可能。

國泰世華26日舉辦「2026全球經濟及市場展望」發表會，林啟超表示，2026年，全球金融市場高度關注三大核心議題：降息路徑可能超出預期、匯率波動加劇以及AI投資成效與資金來源仍存疑慮。

他形容，進入2026年，景氣就像一匹強壯卻敏銳的駿馬，連續奔馳三年後應適度鬆韁、站穩馬步，才能在喘息後醞釀下一波穩健推進的馬力。各國將「適度鬆韁」，以更積極的財政政策及更寬鬆的貨幣政策「站穩馬步」，因應變局，醞釀下一波穩健推進的馬力。

利率方面，在缺乏數據下，今年12月美國聯準會降息或不降息都有所本。但林啟超認為，近期美國勞動市場及消費信心趨疲，12月降息1碼的可能性提高。同時，明年5月聯準會將迎來新主席，隨著領頭鴿的新主席上任，應留意美國明年是否有超出預期的降息。

目前期貨市場隱含，明年底政策利率從目前的4%朝3%邁進，但不能排除坐3望2的可能。整體上，長債利率的下滑幅度較短債空間小，信用利差再縮窄有限，持債以獲取穩定現金流為主。

匯率方面，林啟超指出，短期在貿易談判大致底定、高市交易，及美國降息路徑上迷霧彌漫的三大因素影響，美元將有一定支撐，盤而不弱。若美國聯準會鴿聲嘹亮，坐3望2態勢明顯，美元將轉向弱盤整理。

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鴿派主席來了 國泰世華首席林啟超：Fed降息有機會坐3望2


中國 美國 澳洲 馬來西亞 日本

2025年10月中國大陸對稀土實施更嚴格的出口管制，儘管川習會後達成共識暫緩一年，這場戰略角力已經清楚揭示，稀土已成為地緣政治競爭的核心戰場。中美雙方雖暫時休兵，兩強爭霸的格局卻未改變，全球稀土供應鏈重組已是不可逆的趨勢。為協助投資人在這波浪潮中搶得先機，群益金鼎證券26日舉辦美國稀土戰略論壇，深度解析牽動未來十年投資版圖的稀土產業鏈。

稀土的戰略價值在於其不可替代性。群益投顧資深研究員黃鵬睿指出，稀土是17種化學元素的統稱，難以單獨分離與提煉，擁有獨特的光、電、磁及催化特性，手機、電動車、雷達，到飛彈與戰機，都少不了它，掌握稀土，就等於掌握科技產業命脈。

中國大陸在稀土領域稱霸，源於數十年戰略布局。透過完善的政策法規與專利體系，加上整合國內企業成大型集團，中國大陸目前在稀土產業鏈上中下游的市場占有率分別達70%、85%和90%，幾乎壟斷全球精煉產能，並掌控供需與價格主導權，預計至少到2030年，中國大陸在稀土領域仍將保有明顯優勢。

不過，黃鵬睿表示，稀土供應鏈格局正在轉變。美國積極聯合日本、澳洲等盟友，供應鏈多元化反擊戰已然啟動。澳洲萊納斯稀土(Lynas)供應全球約10%需求，其馬來西亞加工廠2025年已開始初步精煉重稀土；美國MP材料(MP Materials)是北美唯一現有稀土礦場營運商，獲川普政府全力扶持。

從產業發展的角度觀察，貝萊德iShares ETF業務副總經理莊筑豐指出，在AI發展和能源轉型加速的背景下，採礦業重新展現強勁成長力道，銅、鎳、稀土等功能性金屬已從追逐周期轉向結構性再定價，迎來新的投資邏輯。

稀土供應鏈的核心瓶頸不在於上游礦產，而集中於中游的分離與精煉功能，稀土精煉約90%以上、磁體製造近98%集中於特定國家。能源轉型與供應鏈重組正推動中游產能外移與工業化投資，讓整體估值仍低於長期平均的礦業類股，提供評價修復機會。

在布局方向上，莊筑豐表示，建議投資人可尋找現金流穩定、具有資本紀律、低負債、高自由現金流的礦業公司，做為金屬產業的核心配置，並針對 AI 基建、能源轉型、電動化相關金屬，尋找具備中游能力和政策護城河的公司，積極性地捕捉供應鏈重組的潛在動能。

展望未來，稀土產業將不再是大陸獨霸的局面。隨著美國、澳洲、日本等國加速布局，全球稀土供應鏈正朝多極化發展。這不僅是地緣政治角力的結果，更為投資人開啟新的機會之窗。

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中國大陸壟斷稀土到供應鏈重組 群益證×貝萊德專家論壇解析投資新局


宏碁（2353）子公司海柏特（6884）專注售後服務業務，今年明年拚連續成長，董事長侯知遠表示，公司競爭力是3多：多國、多品牌、多品項。除B2B業務，海柏特也開始衝刺個人B2C會員數，2025年目標業績優於去年，2026年在增設第7服務國家下，期許雙位數業績成長，目標成為亞太區售後服務第一品牌。

海柏特26日舉行上櫃前業績發表會，侯知遠表示，品牌到東南亞銷售的痛點是又要衝各國銷售成績，又不能忽視使用滿意度，但建置售後服務很花資源，故品牌商在東南亞不只是直營，也會同時外包一家或多家，若服務夠好，就能擴張該品牌服務業務的滲透率，或者是爭取跨國服務合作機會。

侯知遠表示，海柏特是電子製造業中第一家看到售後服務商機值得切入的公司，這生意的「美麗」之處在於客戶很難自己搞定多國售後服務質量，目前海柏特也是蘋果iPhone手機的Apple 獨立維修中心（IRP，Independent Repair Provider）服務商。

總經理林俊男表示，海柏特從馬來西亞開始拓展各國售後服務業務，越南就是應客戶要求下去增設的，2026年也期望增設新國家據點及新產品線，以滿足客戶及本身成長需求，今年全年業績雖前3季度因客戶採購保守遇逆風，但全年仍樂觀業績比2024年成長。

林俊男表示，目前已有許多客戶使用海柏特跨國服務，未來成長動能來自：1.既有客戶擴張服務品項、2.增加服務店數、3.跨入B2C個人會員服務，4.新國家。

「售後服務是手工活，一台收幾十美元，修印表機或修手機毛利率差異不大，毛利率超過20%幾，但附加服務除幫客戶建置，也會搭配賣一些周邊硬體銷售，毛利率就10%多。」侯知遠說。

宏碁由於是海柏特母公司，也是服務客戶之一，法人關心宏碁業績貢獻比，侯知遠表示，若宏碁在海外取得標案，海柏特會協助做落地專案建置，及標案後續維修，該部分營收貢獻10%，另外宏碁品牌產品的售後服務收入貢獻約20%，合計宏碁相關業務比重僅30%。

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宏碁子公司連iPhone也會修 海柏特專注售後服務2025年業績正成長


「持續推動革新」 圓展雙鏡頭視訊會議系統奪台灣精品銀質獎

圓展（3669）旗下新世代4K雙鏡頭視訊會議系統AVer VB370A / CP10 G2 26日榮獲第34屆台灣精品銀質獎殊榮。此次獲獎彰顯圓展在AI智慧影像與混合協作領域的領航地位。

圓展科技總經理郭昱廷表示，台灣精品銀質獎象徵產品創新與品質的最高榮譽。「一如圓展長期以來在研發上堅持創新、追求卓越的精神，我們深感榮幸獲得此項肯定。VB370A / CP10 G2是圓展智慧協作產品線的代表作，我們期望透過這套解決方案，為全球企業帶來更高效、更高互動的會議體驗，持續推動數位協作的革新。」

VB370A ／CP10 G2為圓展最新一代雙鏡頭視訊會議系統，是圓展首款內建Android™（安卓）作業系統並通過Zoom認證的設備。搭載4K雙鏡頭攝影機、麥克風與專業級喇叭，並支援雙螢幕輸出，呈現如臨現場的高品質協作體驗。

除了強大的影像與音訊能力，VB370A / CP10 G2更以三大核心優勢提升使用者體驗：操作更簡單、畫面更聚焦、部署更彈性。透過CP10 G2使用者只需一鍵即可啟動會議，無須額外設定，讓協作流程更加直覺順暢；AI智能構圖與聲音追蹤則能主動框選發言者，使討論更自然、更具參與感；此外，系統具備優異擴充彈性，可支援外接喇叭與麥克風，快速適應不同空間需求，從中型到大型會議室，皆能穩定提供一致的高品質影音體驗，完美滿足現代企業混合辦公的高標準需求。

第34屆台灣精品獎報名踴躍，共有近千件產品參賽，由國內外百餘位專家歷經三個月嚴格評選，共336件獲選台灣精品獎，從中精選30件榮獲金/銀質獎殊榮。除了VB370A / CP10 G2視訊會議系統贏得銀質獎外，本屆圓展獲獎產品還包括無線實物攝影機M11WB以及AI自動追蹤PTZ攝影機TR615。

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明基佳世達集團致力關注永續發展，於第18屆TCSA台灣企業永續獎及第8屆GCSA全球企業永續發展獎共獲得19項大獎，其中佳世達（2352）、明基材料（8215）、明泰（3380）三家公司入列「台灣100大永續典範企業」。集團永續作法亦持續推展至其他大艦隊成員，包括明基電通、明基材料、明泰、仲琦（2419）、友通（2397）與邁達特（6112），也獲得多項永續報告書和綜合績效獎項，成果豐碩。

台灣永續能源研究基金會主辦2025第18屆「TCSA台灣企業永續獎」，11月26日舉辦頒獎典禮。主辦單位指出，今年共有743家單位參賽，累計歷年參與單位數達到1,075家，其年度營收總和衝破新台幣38.4兆，是台灣規模最大的全方位永續評選體系。

永續綜合績效評比是以永續績效做為評估標準，表彰表現卓越的企業。佳世達已連續四年獲選「台灣100大永續典範企業獎」，明基材料亦持續兩年獲得同等肯定，今年再加上明泰共3家企業榮獲此殊榮，證明永續已在集團內部逐步擴散。

在環境面，佳世達溫室氣體排放相較2021基準年減量54%。此外，於2024年依循GHG Protocol溫室氣體盤查，100%完成第一階供應商溫室氣體盤查，未來將協助供應商設定減碳目標，推動供應鏈朝2030供應鏈減碳30%目標邁進。

在社會面，佳世達打造幸福企業，透過完善人才培育、友善職場政策等，員工整體敬業度達4.67分，讓員工能在安全、信任與成長並行的環境中發揮專業，進而提升組織凝聚力與永續競爭力。

在治理面，佳世達積極參與永續倡議，並建立持續改善（CIP）文化，2024年度全集團的持續改善專案（CIP）為營運作業效率節省約等同1.1%年營收，其中總部近五成之CIP專案更已運用AI工具，顯著促進自動化與減少人為錯誤。

在永續報告書評比方面，則重視揭露的品質，是否符合完整性、可信度、溝通性等原則。今年佳世達、明基材料在永續報告書獎皆取得最高的「白金級」殊榮；明基電通、友通和邁達特皆獲得「金級」肯定，仲琦及明泰也獲得「銀級」，集團共獲得「二白金三金二銀」的好成績。

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明基佳世達集團 勇奪19項永續大獎


旺宏（2337）電子董事長吳敏求首創將統計學結合半導體，以大數據及AI的前瞻概念改變了半導體生產模式，促進產業永續智慧製造，更長期深耕科技人才培育、落實節能減碳及環境友善的公司治理目標，各項開先河的永續傑出成果26日獲頒2025第十八屆「台灣企業永續獎-企業永續傑出人物」殊榮。

台灣永續能源研究基金會肯定吳敏求董事長於1989年帶領40多位專業人才自美返台投入前瞻IC設計與製造，扭轉當時台灣的逆向工程代工模式，更於36年前即創建將統計學知識應用於半導體的sNOVA系統，成為全球第一家生產線全面電腦化的晶圓廠，推動了半導體產業的永續智慧製造，也奠定了今日台灣在全球電子產業的關鍵樞紐地位。

為推動半導體產業永續發展，吳敏求重視創新研發及積極培育科技人才，至今旺宏已累積近萬件全球優質專利，2022至2024年旺宏連續3年入選美國LexisNexis全球百大創新公司。

旺宏教育基金會更是連續二十多年舉辦旺宏金矽獎及旺宏科學獎，成為台灣大專院校及高中職科技競賽的指標獎項，累積超過4萬人次參賽，頒發獎學金超過2億元。為打造多元學習環境，旺宏共計捐贈了18.2億元予清華大學及成功大學，協助台灣培育更多跨領域AI人才。

在落實永續公司治理上，吳敏求的前瞻思維推動旺宏成為全台首家自創立即實施周休二日的企業，更打造科學園區首座五星級員工休閒活動中心，也是科學園區首家取得「SA8000企業社會責任管理系統」驗證的半導體公司。

吳敏求更親自落實督導「旺宏永續發展」及「2050年淨零排放」路徑圖，帶領公司推動永續發展。

旺宏的永續發展政策融合環安衛、社會責任與誠信經營政策，更參酌行政院國家永續會提出的台灣永續發展目標，不僅從自身廠區落實，並逐步發揮影響力，帶動其他園區廠商共同成長，成為企業學習典範，因此獲頒「台灣企業永續獎-企業永續傑出人物」的肯定。

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深耕科技人才培育 旺宏董座吳敏求榮獲「企業永續傑出人物」殊榮


記憶體大廠旺宏（2337）26日宣布，董事長吳敏求獲「2025第十八屆台灣企業永續獎—企業永續傑出人物」肯定，表彰他長年將統計學、大數據與AI導入半導體生產，推動智慧製造與節能減碳，同時在科技人才培育、員工照顧與公司治理等面向持續投入，成為產業推動永續的代表人物。

台灣永續能源研究基金會指出，吳敏求早在1989年便號召四十多位專業人才自美返台創業，扭轉當時以逆向工程、代工為主的產業模式，更在36年前自建sNOVA系統，把統計學應用於半導體製程，打造全球首家全面生產線電腦化的晶圓廠，為台灣日後在全球電子供應鏈取得關鍵地位打下基礎。

在創新與人才面向，旺宏目前累積近萬件全球專利，並於2022至2024年連續三年入選美國LexisNexis全球百大創新公司。旗下旺宏教育基金會已連續二十多年舉辦「旺宏金矽獎」與「旺宏科學獎」，成為國內大專院校與高中職重要科技競賽指標，累積超過4萬人次參與、頒發獎學金逾2億元；同時對清華大學及成功大學合計捐贈18.2億元，協助培育跨領域與AI相關專業人才。

在公司治理與員工照顧上，吳敏求推動旺宏成為國內最早自行實施周休二日的企業之一，並興建科學園區首座五星級員工休閒活動中心，亦是園區內第一家取得「SA8000企業社會責任管理系統」驗證的半導體廠。近年他更親自督導「旺宏永續發展」與「2050年淨零排放」路徑圖，將環安衛、社會責任與誠信經營納入公司政策主軸，並對照國家永續發展目標，從自家廠區延伸至供應鏈與其他園區企業，帶動整體產業永續升級。

基金會強調，吳敏求以企業家本業創新結合長期人才投資與具體減碳行動，對半導體產業及社會具示範效果，因此授予「企業永續傑出人物」殊榮，期盼有更多企業跟進，將永續視為核心競爭力的一部分。

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旺宏董座吳敏求奪「永續傑出人物」 36年前布局智慧製造、深耕人才培育


鴻海（2317）在第11屆亞洲永續報告大獎（Asia Sustainability Reporting Awards, ASRA）中，榮獲「亞洲最佳永續報告獎」以及「亞洲最佳供應鏈報告獎（大型企業）」兩項銀獎殊榮，本次獲獎肯定鴻海致力於高品質的永續揭露，持續攜手供應商落實永續供應鏈管理的努力。

秉持「好，還要更好」的精神，鴻海今年發布的《永續報告書》與《供應商責任報告書》，在揭露內容的廣度與深度上皆有顯著提升。同時透過首次參與ASRA評選，利用外部第三方國際機構檢驗報告書成果，今年度一口氣榮獲兩項銀獎，「亞洲最佳永續報告獎（大型企業）」以及「亞洲最佳供應鏈報告獎」，充分體現集團在永續績效揭露上的全面性、成熟度與國際水準。

ASRA創辦人暨CSRWorks執行董事Rajesh Chhabara表示：「我們讚賞鴻海在永續報告方面展面卓越表現，並將透明度作為負責任經營的核心。鴻海的報告充分展現了對永續績效如何促進長期價值創造與利害關係人信任的深刻理解。」

鴻海科技集團發言人永續推動辦公室巫俊毅副總經理表示，「感謝亞洲永續報告大獎（ASRA）的肯定，這項殊榮，充分印證了鴻海在推動永續發展上的透明度、成熟度與國際化水準。未來，我們將繼續以國際最高標準自我要求，做到優異的永續績效揭露，將永續理念融入集團的每一個營運環節，滿足國際社會對鴻海ESG的期待，成為永續經營之典範企業，為所有利害關係人創造長期穩健的價值。」

亞洲永續報告大獎（ASRA）是亞太地區聚焦永續報告的獎項，其嚴謹的多階段評選程序，包含內容審查、同業評比與利害關係人信譽查核，從多個獎項類別中選出最優秀的永續報告。第11屆ASRA共匯聚來自17個國家、涵蓋多元產業的領導企業。每份報告均依據清晰性、公信力、完整性以及是否符合國際最佳實務（如GRI標準、ISSB標準與TCFD建議）等面向進行評估。

鴻海2024年永續報告書已於官網公布，這也是鴻海連續第16年出版永續報告書，展現公司在永續揭露的長期承諾。最新一期內容採用雙重重大性評估，識別議題及其正負向影響。報告驗證等級提升至Type 2中度保證，並且首次揭露氣候議和與公正轉型承諾。更多內容，可上鴻海官網查詢https://www.honhai.com/zh-tw/CSR/csr-report。

2024年供應商責任報告書，則為連續第二年發布，也是全台灣企業首本針對供應商調查的供應商責任報告書，極具指標意義。今年新增3項國際法規或指標（CSDDD、BRSR、越南上市公司治理準則），共參考24項國內外永續倡議框架、評比與減碳目標，進行360度全方位內容揭露評估。最新版內容中，揭露邊界納入勞務採購，揭露範圍也擴大至印度與越南，同時提升人權議題揭露內容的深度與細節。更多報告書內容可上官網查詢https://www.honhai.com/zh-tw/CSR/supply-chain-management-report。

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鴻海獲亞洲永續報告大獎雙銀殊榮 展現卓越永續透明度與揭露實力


臺灣證券交易所為增進上市公司人員對相關申報業務及對實務運作的瞭解，每年定期舉辦「上市公司業務宣導會」，提供上市公司財會、稽核、股務及投資人關係等相關人員，瞭解近期上市業務規範重點的年度重要活動，自10月起於台北、新竹、台中、台南及高雄等地舉辦8場次上市公司業務宣導會，並於11月25日圓滿結束，各場次出席狀況踴躍，顯見業務宣導會對上市公司相關人員業務執行具有實務效益且深獲重視。

本次宣導會主題涵蓋重大訊息及暫停交易、資訊申報、資通安全、公司治理規章、近期法規修訂、證交法第14條第6項基層員工薪酬相關重點、IR議合服務平台及碳權交易等。重大訊息主題彙整常見缺失等重要案例資料供上市公司參考借鏡，今年另增修重訊發布原則，規範上市公司發生重大事件應完整揭露影響情形，不應因相關損失可能取得理賠、擔保或保全等措施，而未完整揭露相關事件的可能損失及對公司財務業務之影響。

另上市公司發生資通安全事件，應持續追蹤後續事件發展，如有重大變化或發現，應即時發布重大訊息補充說明，故本次也酌修第4條第1項相關問答集，提供上市公司遵循；在資訊申報方面，為減輕上市公司負擔，今年度刪除部分資訊申報項目，如財務資料表、最大可買回公司股數及金額彙總表，並放寬申報頻率，如上市公司產業分類基本資料改為年度申報，功能性委員會運作情形調整為每年1月10日前申報等；另今年將企業價值提升計畫納入公司治理評鑑指標，鼓勵企業落實提升價值計畫等，以吸引更多國際資金流入。

本次並邀請指數公司就建置IR議合服務平台，說明如何強化與投資人的溝通，支援上市公司與投資人議合與提升法說會資訊的鏈結，另邀請碳交所的同仁分享台灣的碳定價制度、國內外碳權交易平台及碳市場未來趨勢等議題。

證交所表示，截至今年11月25日止，上市公司公告的重大訊息逾4萬則，經點閱及媒體轉載產生傳播的乘數效果，愈見重大訊息對投資人投資決策之重要性。證交所藉由宣導會與上市公司代表分享交流，冀使上市公司嫻熟重大訊息、資訊申報及公司治理等相關規定，也提醒上市公司資訊揭露應掌握及時、正確、完整的原則，期達成證券市場資訊對稱及透明的目標。

證交所秉持竭誠服務資本市場之精神，每年度定期辦理業務宣導會，除服務與會上市公司代表，另提供講師講授課程影片，置於臺灣證券交易所WebPro影音傳播網(https://webpro.twse.com.tw)，供外界線上觀看，以擴大宣導成效，相關活動訊息可至證交所網站(https://www.twse.com.tw)查詢。

證交所辦上市公司業務宣導會 今年重訊超越4萬則市場關注


瑞幸咖啡若插旗台灣 恐衝擊市場？全家、星巴克這樣說

中國最大連鎖咖啡品牌瑞幸傳出12月登台，是否會在台灣咖啡市場掀起波瀾引關注。全家生鮮現做調理部長林鴻成回應，瑞幸雖訴求平價，定位上可能與超商重疊，但全家全台門市逾4000家，若瑞幸無法迅速大量擴點，將難以撼動超商咖啡既有市場基礎。

林鴻成今天出席全家啟動茶飲億元升級工程活動記者會，會後接受中央社記者詢問，對於瑞幸咖啡可能插旗台灣的看法，他說，台灣咖啡市場持續成長，台灣人一年平均喝約185杯咖啡，且持續成長，瑞幸若進軍台灣，確實可讓消費者選擇變多，不過以銷售型態與消費習慣來看，預期「對超商不會有太大影響」；相較之下，瑞幸因主打平價連鎖咖啡，對台灣連鎖咖啡店的競爭影響可能更明顯。

林鴻成說，超商咖啡已成為許多民眾每天的消費習慣，早上到超商買一杯咖啡，對他們來說是有儀式感的日常行為，加上全家長期布局寄杯服務，有不少消費者手機裡都是累積大量寄杯，全家累積的寄杯量也高達數千萬杯，門市約有4成咖啡是透過手機兌換，消費者依賴度已形成，為此全家也持續優化APP兌換流程。

他表示，瑞幸雖訴求平價，與超商定位重疊，但在通路規模上，全家在全台有超過4000家門市，若瑞幸無法在短時間大量擴點，就可能會侷限在特定區域，難以撼動超商咖啡既有市場基礎。

成本端方面，林鴻成說，咖啡豆受供需失衡及天候變遷影響，自去年起價格大幅走揚，咖啡豆價格短期內難以回落，但超商因店數龐大，具規模採購優勢，瑞幸進軍台灣在採購未必具競爭力。

他也提到，超商多為24小時營業，消費者想喝咖啡可隨時購買，相較於一般咖啡店的營運時間，取得便利性則是超商優勢。

統一超商低調不評論。台灣星巴克向中央社記者指出，樂見台灣咖啡市場持續蓬勃發展，也相信市場有足夠空間讓各品牌共同成長，這對產業與消費者都是正向的，最終都期望能為消費者帶來更高品質的咖啡體驗。

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東元「機器人關節模組 M1-140」 榮獲台灣精品金質獎肯定

東元（1504）電機在第34屆台灣精品獎選拔中，以「智能匯集 - 仿生機器人關節電機模組（M1-140）」榮獲金質獎肯定，展現東元在智慧機器人領域上的研發成果，也反映市場對新一代關節模組整合能力的高度需求。

東元領導研發團隊的饒達仁技術長表示，東元的機器人關節電機模組應用涵蓋工業巡檢、智慧物流、消防救援、機器狗與人形機器人等多元領域，是推動產業自動化、智能化的利器，持續助攻產業加速邁向智慧製造與永續轉型。

東元指出，M1-140機器人關節模組以創新技術與高附加價值為核心，展現「INNOVALUE」之研發精神，採一體化設計，將馬達、減速機與驅動技術整合於單一模組中，精簡結構並降低組裝複雜度，帶來穩定高效的系統運作表現。

透過鎂鋰合金輕量化結構搭配外轉子馬達，使M1-140兼具高扭力、高效率與高散熱性能，可在長時間運轉下維持穩定輸出，有效改善傳統關節模組易過熱與耐用度不足的問題。設計階段亦導入多物理模擬分析技術，驗證機械、熱能與電性整合的表現，助於確保品質與可靠度。

憑藉高度整合與模組化設計的優勢，M1-140 在今年台北國際自動化展亮相時便獲得業界廣泛關注。東元目前已推出適用於機器人的「髖關節」以及四足機器人用的「旋轉關節」模組。

饒達仁表示，未來將持續與感測器、線性關節與核心晶片等供應商結盟，目標是共同打造人形機器人所需的六大關節模組，包括肩關節、膝關節與腕關節等。

此外，東元也規劃將與減速機、軸承等相關供應鏈持續深化合作，建立完整的國產關節模組生態系，為人形機器人產業鏈奠定重要基礎，成為推動智慧自動化的關鍵驅動力量。

東元表示，除榮獲本屆台灣精品金質獎外，還有六項創新技術與產品獲得評審肯定，涵蓋電動載具、工業驅控、高能效馬達與智慧空調等多元領域。

獲獎項目包括：「中型電動巴士直驅動力馬達」、「高性能通訊泛用型交流伺服驅動系統」、「北美 Super Premium 能效馬達」、「新世代 IE5 薄型化永磁軸向磁通馬達」、「無軸封式軸向磁驅離心泵」及「AI 智慧節能磁浮冰水機」。

東元指出，這些成果不僅展現其在關鍵技術研發、產品創新與實際應用上的持續投入，也再次以卓越表現驗證企業願景——致力成為全球電氣化、智能化與綠色能源的核心發展驅動者。

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財團法人台灣永續能源研究基金會今天在台北圓山大飯店舉辦「2025第八屆全球企業永續論壇暨聯合頒獎典禮」，桃園國際機場公司榮獲「永續報告白金級」與「台灣百大永續典範企業」兩項殊榮；航空公司部分，華航奪得「台灣十大永續典範企業獎」等五項大獎，長榮航空則是獲得「永續報告書獎–銀獎」等七項大獎。

機場公司表示，為積極回應國際永續議題，將環境（E）、社會（S）與治理（G）理念融入經營策略，並以聯合國永續發展目標（SDGs）帶動雙軸轉型，致力建構綠色關鍵基礎設施，積極導入再生能源、汰換節能設備，實踐減碳雙軌策略。本次榮獲「永續報告白金級」與「台灣百大永續典範企業」兩項殊榮，自2020年以來，機場公司已連續六年獲獎，充分展現永續治理與淨零轉型的具體成果。

航空公司部分，中華航空不但再次奪下「台灣十大永續典範企業獎」，也是台灣唯一獲此殊榮的航空公司，同時也獲得「服務業年度最佳報告書」四連霸、「氣候領袖獎」、「社會共融領袖獎」及全球「永續報告書銀獎」。華航也積極推動永續轉型，從空地聯合減碳、汰換節能機隊、推動SAF使用，到全面落實氣候風險管理（TCFD）及自然相關財務揭露（TNFD）管理作為，並參與ICAO國際航空業碳抵換及減量計畫，目標2050年達成淨零排放。

華航指出，集團也投入公益行動，今年捐款新台幣1仟萬元賑濟丹娜絲颱風災民、免費載運緬泰地區賑災物資等，舉辦共19場公益活動。永續成績屢獲國際肯定，連續八年入選DJSI道瓊永續指數新興市場成分股，三度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，十度入選富時永續指數系列成分股；國際永續評比機構S&P Global最新2025年永續年鑑評鑑結果，更獲評全球航空產業前 5% 殊榮，是台灣唯一八度入榜的運輸業者。

長榮航空則是獲頒「全球企業永續獎(GCSA)」《永續報告書獎–銀獎》及「台灣企業永續獎(TCSA)」《永續綜合績效類–台灣百大永續典範企業獎》、《永續報告類–運輸業白金獎》，以及永續單項績效之《永續供應鏈領袖獎》、《社會共融領袖獎》、《氣候領袖獎》及《創新成長領袖獎》共七項大獎。

長榮航空透露，今年10月獲得國際航空運輸協會「永續採購」認證，成為全球唯二、亞洲首家取得該認證的航空公司。此外，長榮航空響應自然相關財務揭露，攜手新生永續顧問協助屏東有機果園轉型，推動永續農業發展。未來果園契作的檸檬將運用於機上餐飲，讓旅客在用餐時也能共同參與零碳農業。未來將持續以「安全、服務、永續」為核心，提升營運與永續績效，朝全球航空業永續標竿目標邁進。

華航今年再奪「台灣十大永續典範企業獎」 (服務業)，成為台灣唯一獲此殊榮的航空公司，華航資深副總經理陳一戈（左）及永續長鄭智仁（右）共同出席頒獎典禮。圖／華航提供長榮航空今年在永續經營的道路上再創里程碑，於10月份獲得國際航空運輸協會（IATA）「永續採購」（Sustainable Procurement- SP）認證，成為全球唯二、亞洲第一家榮獲此項認證的航空公司。圖／長榮航空提供長榮航空獲頒「全球企業永續獎(GCSA)」《永續報告書獎–銀獎》及「台灣企業永續獎(TCSA)」《永續綜合績效類–台灣百大永續典範企業獎》等七項大獎，由財團法人台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使(左)頒獎給長榮航空孫嘉明總經理(右)。圖／長榮航空提供 🏠 udn房地產・推薦新聞

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機場公司六度榮獲TCSA台灣企業永續獎雙項大獎 華航、長榮也奪多獎項


匯率風險會計制度改了 會「肥壽險、瘦銀行」嗎？

匯率風險會計制度調整後，壽險業不再需要維持過往高比例避險，避險成本有望顯著下降，獲利自然水漲船高。但外界指出，壽險避險均透過銀行進行，若避險規模縮小，銀行相關手續費與交易收入恐隨之減少，出現「壽險變肥、銀行變瘦」的疑慮。

財金官員強調，制度鬆綁不代表壽險可以「零避險」。以目前業界操作來看，短期會優先縮減NDF（無本金交割遠匯）部位，避險大宗的CS（換匯）交易仍會持續。

壽險業目前約9兆元資產有做避險，其中三成採NDF、六成使用CS，一成是替代避險。依規定，壽險業NDF僅能向海外銀行或台資銀海外（香港）分行承作，使這類交易成為銀行端的穩定收入來源。

以一般台資銀香港分行試算，NDF價差約1.5%，等同每1,000億元一年可貢獻約15億元手續費收益，並視各分行美元頭寸狀況而定；美元部位越多，獲利越高。

但若拉回銀行整體體量觀察，台灣銀行業一年獲利約5,000億元，即使壽險大幅減少NDF需求，對銀行獲利影響可能不到1%，整體衝擊相對有限。

一家大型金控主管直言，外界常誤解壽險避險高、等同銀行業穩賺不賠，「事實上銀行做CS主要是賺利差大的『機會財』，多在美國升息階段、台美利差拉大時，才有亮眼收入，壽險做多做少，影響有限。」

今年9月美國再度啟動降息循環後，Swap收益已明顯趨緩，各銀行也陸續調整資產配置，把美元資金轉往外幣放款或債券部位，以彌補Swap投資收益的空缺。

整體而言，匯率會計制度鬆綁有助壽險業降低獲利波動，但對銀行端影響有限，市場結構恐不至於出現「一胖一瘦」的劇烈變化。

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宏碁子公司連iPhone也會修 海柏特專注售後服務2025年業績正成長


國銀新南向放款飆破年度目標了 新加坡、印度市場扮推手

據金管會統計，國銀10月底對新南向放款餘額1兆9,061億元，單月激增454億元，逆轉9月衰退。累計前十月新增放款量857億元，已超越全年728億元目標，達成率117%，提前超額達標。

銀行主管指出，9月國銀新南向放款仍減少90億元，但10月立即反向大增454億元，背後關鍵包括：首先，美元兌台幣在10月反彈，使多數美元計價放款折算成新台幣後自然放大；其次，第4季為傳統融資旺季，企業資金需求升溫，帶動放款擴張。

若以10月底匯率30.749元換算，國銀對新南向實際放款餘額619.89億美元，月增9.2億美元，創近三個月高點，顯示剔除匯率因素，放款仍呈實質成長，市場資金需求確實回暖。

從市場別觀察，10月單月新增放款，以新加坡187億元最強。若以前十月累計，對新加坡市場新增512億元最高，印度新增404億元次之，澳洲360億元第三，反映台商布局與資金需求持續集中在三大新南向樞紐。

民營銀行主管分析，台商供應鏈移轉帶動跨境金融商機，其中新加坡扮演區域控股與財務中心，台商常先在新加坡設立據點再擴展至東協；印度則因投資熱度升高、產業聚落成形，成為近年最具成長性的放款市場。

以銀行別觀察，前十月新增放款由台北富邦銀259億元位居第一，中信銀238億元、國泰世華銀200億元分居二、三名。其中國泰世華銀10月單月放款大增84億元，成為黑馬，顯示民營銀行爭奪新南向市場的競逐已加速升溫。

展望後市，法人認為第4季企業資金需求仍旺，加上區域供應鏈投資續推動跨境融資，新南向放款有望維持溫和成長態勢。

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印度 新加坡 澳洲 中國


基士德-KY（6641）26日上午，以「太古可口可樂水系統優化方案」榮獲經濟部「2025 科技新創競賽 Startup Challenge Awards」獎項，肯定公司在 AI、數據分析與永續節能上的創新成果。

基士德指出，在永續技術方面，公司參與的「再生水資源智慧管理暨其溫室氣體減量認證平台建構」計畫也已獲經濟部A+計畫審查通過。

此外，基士德自主研發的「WaterOps AI Switch」亦入選「2025數位×淨零轉型應用服務遴選」，再次印證公司在智慧水務與永續技術整合的領導角色。

基士德強調，未來將以「智慧水務＋節能設備」為雙引擎，結合 AI、IoT與大數據，協助公共與工業水務單位加速淨零轉型，落實「Green．Safe．Development」理念，引領台灣邁向下一個智慧水務新時代。

基士德技術總監卓伯全。圖／公司提供 🏠 udn房地產・推薦新聞

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基士德獲科技新創競賽大獎 引領智慧水務邁向AI時代


由金管會、經濟部共同舉辦的「本國銀行加強辦理中小企業放款方案20周年成果高峰會」今天舉行，行政院長卓榮泰、經濟部長龔明鑫與金管會主委彭金隆皆蒞臨參與。卓榮泰指出，中小企業是台灣經濟的根本，亦是創新源頭，中小企業穩定，國家經濟才穩定，呼籲金融機構提供更多充足穩定的資金，關鍵時刻「不要雨天收傘，而且傘要擴大」，提升台灣產業競爭力。

在獲獎名單當中，中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）因長期深耕中小企業，榮獲「本國銀行加強辦理中小企業放款」20週年成果績優銀行殊榮，由卓榮泰授獎，中國信託銀行總經理楊銘祥代表領獎。

中信銀行表示，自2014年至2025年，中信銀行持續提供中小企業資金來源，以行動與專業陪伴中小企業成長，值得一提的是，中信銀行今年對中小企業放款較前一年新增新臺幣645億元，放款餘額增加總數領先金融同業，藉由創新數位金融服務流程、綿密海外據點及深耕永續金融議題的實力，協助超過上萬家企業客戶布局，本次獲績優銀行獎項即是中信銀行力挺中小企業發展的重要見證。

中信銀行的品牌精神為「We are family」，並以「做企業最信賴的長期夥伴」為目標，近年來，該銀行積極投入數位金融與客製化貸款專案，應用數位創新能力為中小企業客戶打造「中小企業數位申貸平臺」，並推出的「智匯go」行動外匯交易APP、「銀企直連」服務等，配合普惠融資專案，更提升中小企業融資便利性，今年更推出「Net-Zero Go」協助中小企業加速提升永續競爭力，提供中小企業推動節能設備更新、建置數位工具或導入人工智慧（Artificial Intelligence, AI）應用的融資服務，以金融力促進企業升級。

中信銀行表示，中信銀行持續響應政府政策，透過金融創新結合永續理念，並同步拓展海內外據點，提供跨國融資與在地化服務，以穩健金融實力、友善服務流程與可靠夥伴關係，成為中小企業前進國際的堅實後盾，期待進一步支持客戶立足臺灣、放眼全球、勇往直前。

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區域治理沙盒助攻 聚焦4主題…綠能轉型解土地難題

國內推動再生能源，面臨土地利用、社會溝通與跨部會協調等挑戰，為此，國發會啟動「區域治理沙盒實驗」，以「在地小規模案例」與「跨域協作」為核心精神，聚焦太陽能光電、漁電共生、微水力及地熱發電四大綠能主題，尋求在地解方。區域治理沙盒實驗推動一年，已在北中南東各地累積代表性案例。國發會26日於政大公企中心舉辦成果發表會，展現中央與地方協作推動能源轉型的創新治理模式。

國發會主委葉俊顯表示，能源轉型除了技術推動，更是治理考驗。再生能源在推動過程中涉及土地利用、社會溝通及跨部會協調等挑戰，國發會今年（2025年）推動「區域治理沙盒實驗」，以「在地小規模案例」與「跨域協作」為核心，聚焦四項綠能主題，盤點地方在推動上遇到的行政程序、法規權責與地方信任等問題，透過在地訪談與跨部會協作機制，尋求同時兼顧產業發展、社會接受度與環境永續的綠能治理模式。

區域治理沙盒歷經一年推動，由國發會與工研院合作，在北、中、南、東累積多項代表性案例。包括雲林「向天歌農業綠能」，透過農業升級與屋頂光電結合，在設備改善與綠電收益穩定下，協助農場提升產能並建立品牌；高雄「大阿蓮漁電共生」以「養殖優先」為原則，由地方協會與養殖戶主導協作，重建漁民與業者信任；宜蘭「安農溪微水力」利用既有水利設施發展小水力，兼具教育、觀光與社區參與，形成流域綠能與農村創生的示範；台東「紅葉谷地熱示範園區」以「取熱不取水」兼顧環境與當地產業，結合溫泉與導覽，展現地熱多元價值。

國發會指出，本次成果發表除回顧四項綠能的在地實踐外，也歸納三項治理啟示。包括：由在地挑戰轉為跨部會協作共構，讓政策設計回應地方脈絡；由技術導入轉為社會參與，透過產業協會、農漁團體、社區組織等強化互信；以及由單點示範走向制度化學習，使沙盒機制成為政策調整與創新的中介平台。

國發會強調，綠能轉型需兼具在地需求與永續目標，未來將持續推動區域治理沙盒成果深化應用，成為能源治理創新的重要基礎。

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國泰世華、國泰證券勇奪2025 BSI數位信任獎 接軌國際標準

全球金融服務持續數位化，金融機構於各業務流程落實資安治理至關重要。國際標準制定權威「BSI英國標準協會（British Standards Institution，下稱BSI）」近日舉辦2025 BSI 數位信任獎頒獎典禮，國泰世華銀行與國泰證券多年深耕資訊安全防護與隱私保護，分別榮獲資安治理永續獎與卓越獎雙項殊榮，展現國泰金控重視金融資安治理的行動力。

國泰世華長期接軌國際標準，從制度、技術到流程全面強化資安防護，並積極提升數位金融服務的安全性與便利性。自2010年即導入ISO/IEC 27001資訊安全管理系統，持續透過驗證擴大審查範圍，並於每年認證到期前，提前完成認證轉換銜接作業，展現在資安防護上的治理文化；亦透過內外部顧問稽核、AI偵測、供應商管理與定期演練，建立跨組織、跨流程的防護架構，今年更成為台灣金融業首家於公有雲環境通過「ISO/IEC 27017雲端服務資訊安全管理」驗證業者，迄今已取得超過60張國際資安專業證照，榮獲「資安治理永續獎」肯定。

國泰證券長期研究國際標準制度做法，建構涵蓋資訊安全管理、個資保護與營運持續策略的完整治理框架，從即時系統異常偵測、緊急事件應對治理到營運不中斷等規畫，確保交易高峰或突發狀況下仍能穩定運作，將資安要求全面融入營運流程，獲頒「卓越獎」，展現成熟的金融資安治理能力。

為因應雲端環境下的資安風險，國泰證券推動雲端資安發展計畫，從雲端資安治理、應用系統上雲、雲端資安防護、雲端基礎架構到雲端資安人才培育，全方位展現資安韌性；同步持續優化數位服務，開發全自動化申購與扣款系統，實踐數位券商「全程數位化」的服務目標。國泰證券將持續強化合作商資安管理、資通安全情資分享、緊急事件預警，以及個資風險管理等措施，打造安全、可信賴的數位金融服務。

展望未來，國泰世華與國泰證券將持續以企業永續治理為核心，深化資安治理韌性、強化跨界合作，並接軌國際標準，成為金融業邁向更高標準的資安治理與數位信任的創新標竿。

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「持續推動革新」 圓展雙鏡頭視訊會議系統奪台灣精品銀質獎


中信銀獲金管會認可 中小企業放款20周年成果績優銀行

中信銀行長期深耕中小企業，榮獲金管會表揚為「本國銀行加強辦理中小企業放款」20周年成果績優銀行，由行政院院長卓榮泰授獎，中國信託銀行總經理楊銘祥代表領獎。中信銀行今年對中小企業放款較前一年新增新臺幣645億元，放款餘額增加總數領先金融同業。

中信銀行自2014年至2025年間，持續提供中小企業資金來源，以行動與專業陪伴中小企業成長，藉由創新數位金融服務流程、綿密海外據點及深耕永續金融議題的實力，協助超過上萬家企業客戶布局，本次獲績優銀行獎項即是中信銀行力挺中小企業發展的最佳見證。

中信銀行以「做企業最信賴的長期夥伴」為目標，積極投入數位金融與客製化貸款專案，應用數位創新能力為中小企業客戶打造「中小企業數位申貸平臺」、領先業界推出的「智匯go」行動外匯交易APP與「銀企直連」服務等，配合普惠融資專案，提升中小企業融資便利性，今年更推出「Net-Zero Go」協助中小企業加速提升永續競爭力，提供中小企業推動節能設備更新、建置數位工具或導入人工智慧（Artificial Intelligence, AI）應用的融資服務，以金融力促進企業升級。

頒獎活動於「本國銀行加強辦理中小企業放款方案20周年成果高峰會」進行，行政院院長卓榮泰、經濟部部長龔明鑫及金管會主委彭金隆皆蒞臨現場。卓榮泰院長指出，中小企業穩定、國家經濟才會穩定，呼籲金融機構提供更多充足穩定的資金，關鍵時刻「不要雨天收傘，而且傘要擴大」，提升臺灣產業競爭力。中小企業是臺灣經濟根本，亦是創新源頭，中信銀行響應政府政策，透過金融創新結合永續理念，並同步拓展海內外據點，提供跨國融資與在地化服務，以穩健金融實力、友善服務流程與可靠夥伴關係，成為中小企業前進國際的堅實後盾，支持客戶立足臺灣、放眼全球。

中信銀行以實際行動實踐We are family品牌精神，攜手臺灣中小企業共同成長，讓金融成為推動產業升級與永續發展的力量。

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明基佳世達集團 勇奪19項永續大獎


深耕科技人才培育 旺宏董座吳敏求榮獲「企業永續傑出人物」殊榮


中信金控（2891）以「責任營運」、「永續成長」、「共榮社會」永續策略主軸，卓越成果連獲肯定。25日拿下英國標準協會（British Standards Institution，簡稱BSI）頒發「ESG永續發展獎－領航獎」，中信金控及其子公司26日亦勇奪財團法人台灣永續能源研究基金會主辦「2025台灣企業永續獎」之「綜合績效獎」及4座「永續報告獎」，旗下子公司中信銀行及台灣人壽更拿下11個單項績效獎項，充分展現永續發展的卓越表現。

「2025台灣企業永續獎頒獎典禮」今日假台北圓山大飯店舉辦，主辦單位表示，中信金控響應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），蟬聯「綜合績效獎」之服務業組「十大永續典範企業」及「永續報告獎」金融及保險業組第一類白金級殊榮，台灣人壽與中國信託證券投資信託公司雙雙榮獲金級、中國信託綜合證券奪得銀級肯定。

值得一提的是，中信金控自2020年起擔任碳核算金融聯盟（Partnership for Carbon Accounting Financials, PCAF）亞太區主席，中信金控連續三年拿下「氣候領袖獎」；視員工為永續發展關鍵資產，透過IA（International Associate）計畫培育跨國金融人才，並推動身心障礙者與原住民就業，實踐公平與多元共融，再獲「人才發展領袖獎」。由中信金控董事會副秘書長林永勝資深副總經理、企業永續部部長孫紀蘭副總經理、中國信託銀行數位平台經營處處長李雅婷副總經理及台灣人壽資安長詹中傑副總經理出席受獎。

此外，中國信託落實普惠金融、深耕公益之成果亦得到主辦單位認可，例如中信銀行推出親子金融服務「存錢日記」推展金融安全與教育，台灣人壽透過「健康樂活管家」、「TeamWalk App」、「防詐特攻隊」等專案強化金融及防詐觀念。中國信託文教基金會「夢想家圓夢工程」長期深耕偏鄉藝文教育，攜手藝術導師無獨有偶工作室劇團培育偏鄉種子教師，將偶戲教育融入課堂中，陪伴偏鄉孩子認識土地、自編自創，站上圓夢舞臺，以藝術教育培養臺灣軟實力，同時獲得「社會共融領袖獎」。

無獨有偶，中信金控亦榮膺BSI「ESG永續發展獎」，BSI借此獎項鼓勵企業在環境、社會、治理三大面向展現創新與卓越，今年共計 35 家企業脫穎而出。身為永續金融先行者聯盟成員之一，中信金控積極強化永續治理與風險韌性，並將其成果揭示於《2024永續報告書》，相關揭露取得AA1000 Assurance Standard v3第二類型高度保證等級，導入ISO 14064-1溫室氣體盤查、ISO 50001能源管理系統、ISO 27001資訊安全管理系統等多項國際標準，具高度可信度，亦展現永續治理領導力，故獲得最高榮譽「ESG永續發展獎－領航獎」，中信金控將持續透過綠色金融影響力串聯國際，實踐永續願景。

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中信金控善用金融影響力 落實永續策略再創佳績


凱基證券以「擘畫永續治理、智慧永續金融、菁英永續人才、低碳永續環境、共創永續社會」五大策略為核心框架，持續強化治理制度、資訊透明度與永續金融的推動力度，今年再度獲得TCSA台灣企業永續獎「綜合績效-永續企業績優獎」及「永續報告-金融及保險業-第1類銀級」兩項大獎，肯定在永續管理、資訊揭露與金融服務品質上的整體進展。

在治理與資訊揭露方面，凱基證券持續精進，包括提升永續資訊的清晰度與完整性，以及強化法遵、風險控管與誠信經營架構，積極因應氣候與自然議題，不僅高碳產業投資比例下降至18％，並持續推動責任投資、綠色商品與服務，使永續金融發展更貼近市場需求與國際淨零趨勢。

凱基證券在人才與組織發展方面亦穩健推進，全年教育訓練時數達16萬小時，同時落實人權政策、職場安全健康與勞資溝通，逐步建構兼具韌性與包容性的職場環境；在客戶服務與權益保護上，持續落實金融消費者權益保護與公平待客原則，並提升數位友善服務與推廣理財知識，同時強化各項防詐措施，致力打造更安全、友善且創新的金融服務體驗。

此外，凱基證券推動永續環境與社會方面展現成果，透過積極推進減碳路徑，落實節能行動，2024年營運排放量較基準年下降33％，呈現連續3年下降趨勢；社會投入整合弱勢扶助、金融教育、志工服務與海洋永續行動，累計志工服務時數突破3萬小時，形成可長期延續的社會影響力。

凱基證券推動永續成果亮眼，陸續榮獲金彝獎「傑出ESG永續獎」、台灣永續能源研究基金會「TSAA台灣永續行動獎」、天下雜誌「企業減碳溫度計-成效卓越評比」等多項殊榮，展現深耕永續的堅定承諾，將持續深耕治理、推動永續金融、培育人才、優化金融服務並積極落實環境行動，擴大永續價值影響力，驅動金融成為引領永續未來的核心力量。

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凱基證券蟬聯TCSA企業永續獎雙殊榮 永續推動獲肯定


遠銀總座：壯大規模為首要任務 目標2年內拚資產上兆元

遠東商銀今年下半年啟動現金增資，增資發行4.83億股，每股發行價格為11.06元，總金額約53.42億元，目前已經順利完成。遠東商銀總經理周添財26日表示，今年增資就是為了擴大規模，目標2年內達到兆元資產，等達到兆元規模再來思考併購、異業結盟，一步步做大，待經濟規模壯大後，屆時獲利也較容易。

周添財說，目前遠銀資產約8,700億元，透過盈餘轉增資、現金增資，預計2年內資產有機會達到兆元，接著再透過異業結盟、併購等途徑持續壯大自身。

對於成立金控的時間點，周添財回應：很難回答。他指出，根據金管會審核成立金控須具備的條件，事實上目前遠銀是符合，但金管會認為遠銀規模還太小，若成立金控，實質綜效沒這麼大，因此會先做大規模，例如異業結盟，在證券或大中票券看看是否有其他方式的結合。

周添財認為，先成長再說，金控自然也會水道渠成，但是金管會並沒有把金控的門擋住，兩任主委都有來問過，都表示「依法就能申請」；他也指出，不一定要成立金控，若以銀行為主體也是很好的選項，須有實質效益才成立。

至於是否有併購機會？周添財坦言，確實有人來找過，但內部對於併購較為保守，若條件及文化不相配就不會考慮，評估層面包括互補性、體質須健全，另外，經營理念也要有一致性才有意義。

遠東商銀今年前三季稅後純益30.61億元，每股盈餘（EPS）0.7元，全年EPS希望能達到1元，對於整體股利政策則希望能配發約0.7~0.8元，其中約一半來自股票、一部分為現金的原則。周添財也說，通常希望現金股利殖利率至少是一年期定存的2~3倍水準。

談到房市，周添財則轉述建商老闆的看法，認為市場價、量下跌會持續個幾年，原因是房市過去是八年一循環，但這一波十幾年都沒有跌，預期這次調整期會拉長，而現況也確實是緩跌狀態。他認為，緩跌會更糟糕，反而會拖更久，在緩跌階段並不是進場的好時機。

遠東商銀26日發表2026年月曆《搭火車遊寶島》，周添財也分享，自己小時候成長於新北平溪礦區，當時平溪沒有中學，必須坐火車到基隆上初中、高中，每天都要花4個小時坐火車，在求學過程中，因為家裡沒有柴油燈，每天回程就在火車上昏黃的燭光下勤奮複習學業，一直到考進國立政治大學銀行系。

周添財說，初中時每天5點多起床追火車，從平溪搭第一班車5點45分到三貂嶺，再轉宜蘭線到基隆八堵，因此一趟要花上2個小時，如果沒搭到這班車，下一班絕對就遲到了，他笑說：「我可以講很多火車的故事！」

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勞動部預計修法，將徵才廣告的薪資揭露門檻，從現行的4萬元提高到5萬元。日前立委主張，應將揭露門檻與最低工資進行連動，部長更提出浮動倍率，讓薪資透明更彈性。薪資查詢平台《比薪水》執行長陳致宏指出，面議成資方壓薪工具，政府聚焦於提高招募端的揭露門檻，只是「治標」。真正的薪資透明，應該從公司內部開始「治本」。

調整徵才廣告的「面議」規範，真能解決薪資不透明嗎？專家直言，這只是冰山一角。

陳致宏指出，面議本應用於高階或難以量化能力的職位，然而台灣資方長期占據優勢，導致面議遭到濫用，面議成資方壓薪工具。政府聚焦於提高招募端的揭露門檻，只是「治標」。真正的薪資透明，應該從公司內部開始「治本」。

陳致宏表示，徵才廣告上的數字只是冰山一角，員工進去之後的薪資結構才是關鍵。主計總處公開資訊較少年齡、職等的交叉分析，相對難回答同一家公司裡，不同部門主管、三年與十年經驗的員工，薪資落差到底有多大。要得到答案，必須仰賴員工在匿名平台的自主分享。

根據調查，Z世代對薪資議題態度更開放，49%支持薪資透明化。年輕勞工透過匿名薪資分享平台，主動揭露公司的真實核薪結構，形成一股巨大的市場壓力。少子化、缺工浪潮襲來，人才爭奪壓力日益加劇，薪資透明化已成為全球趨勢。

當企業被發現低於行情、薪資不公，員工將會「用腳投票」。專家預期，未來薪資不透明的企業將更難留住人才，集結勞工力量揭露薪資，才能推動整體薪資向上，改善不健康的台灣職場。

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面議門檻調高到5萬元也沒用？ 專家直言冰山一角：這件事才能治本