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▲社會結構未能應對知識經濟挑戰，人口結構變遷帶來勞動市場變革。低結婚率、高離婚率、生育率下降，技術發展導致中年失業，內部世代衝突增加。（示意圖／CFP）

● 蔡淯鈴／樹冠影響力投資 提供

彼得杜拉克於2002年94歲時，出版他的最後一本書《下一個社會》給全世界。在書中，杜拉克分析資訊革命的影響，並預測知識社會的未來，探討了年輕人口萎縮、全球化跟新科技發展將帶來的史無前例巨大挑戰；既有的社會架構無法對應，杜拉克呼籲國家及企業決策者預備走向下一個社會。

當時的他預言：知識工作者將成為社會的主導力量。人口結構的改變，將帶來更多彈性工作，並把勞動力一分為二，全職工作者以及非傳統工作者（以中高齡者跟重回職場知識女性為主），有不同的需求跟行為。在這個社會，提早退休者尋求第2生涯是稀鬆平常。

社會運作走到瓶頸，家庭、職場各有困難

20年後的今天，我們看到，既有的社會架構無法支撐知識經濟社會的運作。許多的個人因而受苦。正面臨的負面影響包括：

● 工作家庭衝突下的低結婚率、低生育率、高離婚率；走向高齡化、少子化

人們不總是有足夠的空間經營自己與發展重要關係。台灣已經連續數年是全世界生育率倒數五名以內的國家。政府預估，4 年後 (2025年)，65 歲以上的人口將超過總人口 20%，許多在職者也可能因為家庭長照需要而退出職場。30 年後(2050年)，超過 65 歲的人口比率，將超過總人口 36%。

● 技術快速演化下的中年失業壓力

在 AI 快速迭代發展的同時，社會開始面臨不穩定壓力。無論是低技能勞工或是知識專精型工作者，都有將來被拋棄的擔憂。

● 平均壽命延長下的組織內世代衝突

在組織年輕化的壓力下，年長工作者有工作不保的焦慮；年輕工作者則面臨上升機會不足的壓力。種種挑戰，讓世代衝突逐漸發生。

● 我們不是很快樂

根據聯合國 2020 年全球幸福報告，台灣排名第25分，分數6.455分，跟前10名平均的7.464分有相當落差。我們在 GDP、自由、醫療有很好的表現；但落後在未來主觀幸福感，在186個受調查城市裡，台北排名第145名。

台灣的家庭跟職場都面臨困難。若這些困難無法解決，眼前的一片30年來最高經濟成長率只是暫時；在人口失能下，當前80、90歲長輩們的這種經濟安定、醫療安心的晚年生活，會是我們將來無法享有的。我們的下一代成人之後，將面臨比我們更重的挑戰與擔子。

知識工作者：渴望價值，也需要意義；追求與不安並存

知識經濟社會的特色是，能夠「用金錢計算個人透過心智活動所能創造的工作價值」，而資本主義鼓勵人努力把價值極大化，一夕致富：工作價值跟自己的存在價值在不知不覺中被畫上等號。人們用工作定義自己。

人透過工作所得來養活自己、家人、獲得經濟安全感。人們透過工作，來表達自己（例：天才、專家、好人），獲得社會意義跟尊敬。

人們在工作中，獲得成就感，感受到自己的能力。在工作中，跟別人連結互動，在團體中成長，感受到自己的社會角色；甚至進一步地相愛相助，在互動中體會美好。還有的人，在工作中，服務別人、為社會創造貢獻，透過這些行動來刻畫自己存在的意義。

在人類歷史上，從來沒有一個時代像這樣：透過科技協助，個人有機會用自己的資源投入、在很短的時間內就影響這個世界。工作的威力之大，讓它成為很多人生命中的鴉片，上升到神祇般地位，排擠生命中其他事物。也從來沒有一個時代像這樣：個人活在被科技淘汰的恐懼裡，深怕自己向下滑落。

一元職場限制多，工作者跟雇主都需要更多彈性

大多數人仍習慣在過去工業社會下發展的一元式工作型態，「同仁們要在同一個時間、同一個地點上班」。這使得我們的工作與家庭的相容性很差。我們並未發展出知識經濟社會需要的彈性。

從「事」的角度來看：

● 工作的性質改變，知識工作者興起

許多工作者不一定需要在特定時間、特定地點才能工作，工作從勞力走向勞腦、勞心。工作任務被拆得越來越細，知識工作者越來越專精，面臨的生產力要求越來越高，職場環境競爭激烈。這讓他們面對企業組織既強大又脆弱，心理壓力跟情緒穩定都是議題，工作者像機器設備一樣，也需要被保養維護。工作性質的改變，也是上下世代有不同工作觀的原因之一。

● 競爭壓力變大，客戶要求變高

在全球化競爭下，難有下班時間。企業得快速回應，以提供比競爭對手更好的服務。並且，在體驗經濟當道、網路評論風行的今天，即便專注本地市場的服務業，也被期待更高的服務品質與速度。工作壓力比過去大。

● 外在環境變化大，企業壽命越來越短

大環境走向混沌不確定，若是在轉折點沒有做出對的決策轉型升級，或是在日常營運上有夠好的效能，若沒有足夠的關鍵人才，一旦面臨風險，很可能就難以為繼。

從「人」的角度來看：

● 對幸福的渴求高於上一代

不分男女，都想要圓滿人生，願意犧牲的程度越來越少；很多人渴望，在自己的工作角色跟家庭角色都能沒有遺憾、盡心參與。若要經營有品質的關係，需要時間與空間。

● 女性地位上升，趨向性別平等

在職女性想要往上走，需要先能兼顧家庭沒有後顧之憂，對彈性工作的需求很高。而早先為家庭中斷的女性想重回職場，也需要更多可能的工作機會。

● 年長者轉換工作，尋求新生涯

在台灣，過了 50 歲的知識工作者仍有相當健全的身心。一個更彈性的聘用架構，有助於降低被聘用的門檻：無論是貢獻原領域、或是探索新領域，都能順利展開；以能持續工作、縮短待業空窗期。

● 工作深嵌自我認同，不能沒有工作

如前段所述，許多人藉由工作來感受自己的尊嚴。一個人若長期沒有工作，對身心健康，自我價值、家人尊重、社區認同都可能帶來傷害。

在這些因素的交織下，企業跟工作者都需要更多的彈性，包括工作型態的彈性，以及勞動力聘僱使用上的彈性。

工作時間、工作地點、工作時數、休假天數：以支應家庭生活需求，減少工作家庭衝突。這讓工作者有空間來妥善處理自己的工作關係與家庭關係；讓企業在重大事件(例，新冠肺炎)時仍能持續運作。

角色轉換、薪資變動：在人生重大事件上，工作者有維持現有工作、延續職涯的選項。

聘用期間長短、勞雇角色關係(例如，聘用、專案委任與任務承攬)：在知識經濟下，企業需要這些空間，才能夠網羅更多類型專精人才，既能管理成本、又能給予當前同仁友善職場措施。透過更彈性的作法，即便小公司也能夠聚集許多人才，提供客戶專業服務、快速回應。

為什麼我們的職場彈性不足?

需求如此迫切，為什麼我們的職場沒有推進到下一個社會呢? 因為我們不習慣彈性工作、相關知識不足，也因為外在的大環境。

對工作者而言，容許自己在不同生命階段有不同工作型態，這件事不同於過去的經驗，自己很可能沒有想過、也不知道怎麼做。並且，由於專業化的知識才有用，這表示知識工作者必須跟某個組織結合，由組織匯整眾多知識工作者，把他們的專業知識運用終端產品上。工作者若是長久離開職場，將面臨專業技能生疏或脫節的風險。

對企業而言，讓員工有彈性，似乎管理上將會變複雜；企業不熟悉彈性工作設計，也不確定能否信任員工。而政府官員們傾向做短期有感的政策，在勞資雙方間尋求形式平衡，較少直接面對社會結構性的需要、來發展橫向整合各部會的新政策。似乎各方都有不主動尋求調整的原因。

而這些年，外在大環境的劇烈變動讓人感覺到不安定；對很多工作者而言，工作穩定、賺錢養家都是真實需要，也怕自己失去工作、脫節，雖然面臨工作家庭衝突壓力，還是選擇了忍耐跟犧牲，而不是疾呼需要。

公部門職場與私部門職場在競爭壓力、就業安定、主管部屬關係的處境上具相當差異。公務員們沒辦法透過自身辦公室經驗來全盤掌握知識社會的變化、體會迫切需求，單以政策之力解決問題。這需要公私協力。

政府與標竿企業的最高決策者：一方面，本身對這些衝擊沒有那麼強烈的切身危機感；另一方面，他們擁有更多的資源去處理自己的需要，不易親身體會受窘迫者的壓力、親身了解事情的嚴重性。他們在使命與願景上，大多數是拚經濟思維，回應選民跟投資人的短期各項期待；公司的永續發展、社會的永續發展還只是周邊議題、次要考量，未被擺在生死存亡的優先清單裡。在社會結構性困難上，我們缺乏關鍵領導、也缺乏持續性的關注與感召行動。

亞洲面臨的困難比歐美更大

前文提到的種種困難，不只存在於台灣，也存在於亞洲其他小龍；我們一起是全世界生育率的倒數幾名，一起不快樂，同樣無法永續。

亞洲社會有犧牲的文化，犧牲家庭成就公司、犧牲自己成就家庭。亞洲這幾個國家都是父權為主的社會，由上而下的權威很大，若是最高領導人沒有改變的意識，下面的人很難發起改變。亞洲的性別概念在骨子裡仍是傳統，許多由職場女性們率先看到的整體困難，容易被化約成「她自己的事、她自己要想辦法解決」；而不是認知到背後隱含的結構性議題、發展一個更加彈性包容的職場環境。

跟歐美不同，亞洲小龍們普遍不是高福利國家；我們的社會安全保障不比歐美，傾向透過企業雇主來達成就業安全保障，要求雇主長期雇用，我們一邊持續加高全職勞工的權益，也同時過度壓抑非典型工作機會。這讓人少有「做部分工作來兼顧家庭」的非傳統選項 – 而是為了養家，得持續全職工作，必要時犧牲家庭關係品質；或是放下工作，專職家庭照料的全有全無選項。人們往往得在工作、家庭零和裡選一個更重要的。

而過去三十年的中國快速崛起與本土企業外移，本地勞工在工作機會不穩妥的壓力下。這壓住了社會朝向「工作家庭整全」、「工作生活平衡」、「友善職場」的進化動能。

所以，在這個社會典範轉移的時代，歐美同樣面臨同樣的問題，甚至比我們更早遇到；但是他們有更多的職場家庭彈性、社會安全，有比我們有更多的下一代，對未來有更多幸福感，更有機會永續發展。

迎向未來：個人發展管理人生的能力

在當前的挑戰下，工作者需要有正確的時代認知，疼惜自我、固本培元，培養韌性與彈性。

一、建立生涯意識，讓自己持續學習進步，能調適面對各類外在變動。

二、認知生涯大於職涯，不全押於工作；所有具一生之久影響力之久的要素(例,家庭關係、身體健康)都屬生涯一部份，當用心經營。

三、接受生涯並非一條直直上升的直線到退休，它有上下起伏，學習做不同階段的管理。

四、體認己身職涯可能會比公司壽命長；自己得善盡生涯管理責任，不因當前公司看似穩健而輕忽此責任。

五、學習面對人生議題的各類大大小小變動，持續發展自我調適能力，甚至進一步幫助陪伴家人朋友調適。

六、終生學習利用各種當代資源，在人生各階段更新心態、技能，創造新可能。

在這些認知下，工作者會有更大動力來進一步發展管理人生的能力，包括工作策略、專業發展、親密關係以及金錢運用，把這些事視為一整組投資組合來考量。工作者雖然無法主導社會演進更新的速度，但能夠掌握自己前進的步伐。

迎向未來：標竿企業 ESG 領導帶隊 追求永續發展

杜拉克在20年前即指出公司治理的改變趨勢：他表示，公司執行長未來最重要的工作，是根據自己企業的特定狀況，徹底思考短期和長期、連續與變化、改善今天與創造明天之類的對立問題，求取合理的平衡；企業需要教育股東、機構投資人這一點。為了永續發展，企業無法迴避社會與治理的議題。

考量這個時代的工作性質與競爭壓力，以及知識工作者的自身需求，企業需要從企業社會責任的角度出發，實踐友善職場，提供彈性工作措施，協助員工發展工作跟生活的整合，營造支持環境。此外，企業若能進一步協助員工在生涯重大事件上，(例如，預備成為新生兒父母、新職位挑戰、離婚喪偶、父母病重或逝世等) 給予更多支持，將有助於營造人性組織文化，獲得員工忠誠，提高士氣，減少人員流失。

在台灣，大部分的企業仍然不太知道怎麼運用五十歲以上的「非全職」知識工作者，其中包括部門工作項目重新分派與安排、以專案尋求外部人力、年輕主管與年長同仁的互動等議題，都需要再進一步發展。

迎向未來：政府領航同舟共濟，推動價值觀與社會體系的更新

我們需要政治領袖把彈性職場放進議程清單，凝聚全民共識，就像領導我們度過新冠肺炎一樣。這仰賴政治領袖的魄力與承諾。

我們需要強有力的領導力，站出來形塑全民的價值觀，整合各部會的管轄資源，讓各產業的主管機關都動起來，幫助民間展開行動。

我們需要政府透過行政示範及教育發展，發展更具彈性的職場：鼓勵勞工做負責任的工作者，鼓勵雇主理解員工的需要，協助各個產業勞資對話討論。我們也需要政府更積極地為學生發展在變動世代生涯自我管理的意識與知識。

我們需要政府引領全民來進行對話及思考，未來的社會安全網架構：哪些保障及責任由政府提供? 哪些由雇主提供? 如何營造一個更有彈性、更能進行各類型全職、非傳統聘僱的環境? 讓雇主能夠提供更多種的工作機會。在公共托育、臨時托育的資源上，政府更積極地發展。

在這個模糊、不確定、又變化快速的時代，人們迫切需要領導力；台灣的獨特經驗，不只是拯救我們自己的未來及下一代，也是為亞洲各國發展路徑，找到出路。

● 本文獲授權，轉載自「樹冠影響力投資」。專欄觀點不代表本網立場。

things: 經濟 長照

title: 彼得杜拉克：下一個社會「期待」彈性工作與第二生涯 | ETtoday永續雲-ESG


content_text: 美國阿拉斯加航空（Alaska Airlines）一架全新的波音737 Max 9班機於5日晚間在美西起飛後不久，機身一部分的艙門突然飛脫，導致艙內失壓並緊急折返波特蘭機場，所幸事故並未造成任何傷亡。...

title: 台視新聞網


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2024/01/07 16:59

〔記者陸運鋒／新北報導〕新北市新店區發生工安意外，62歲盧姓工人昨（6日）在某興建中大樓作業時，不慎墜落2層樓約7公尺高至地面，造成其頭部重創，當場失去呼吸心跳，警消獲報趕抵，隨即實施CPR心肺復甦術，並將其送往醫院搶救，但仍宣告不治，死因仍待釐清。

警方調查，盧男當時在寶橋路上一處興建的大樓執行拆除防護網作業時，不慎從41樓墜落至39樓地板，撞擊聲響引起同事注意，見狀後連忙通報119，救護人員趕抵時，發現盧男頭部受到重擊傷，且已無生命跡象，緊急送往新店慈濟醫院搶救，急救後仍不治。

據查證，現場經鑑識人員採證後，並未發現有外力介入，已排除有他殺之嫌；警方已通報新北市府勞檢處，並連繫工地負責人及盧男家屬製作筆錄，至於詳細死因，仍有待檢察官進一步相驗釐清。

journalist: 陸運鋒

taiwan-subdivisions: 新北 新店區 新北市

title: 新北興建大樓傳工安意外 工人拆除防護網不慎墜樓亡 - 社會


content_text: 隨著全球對於環境保護、社會責任和公司治理關注日益增加，ESG已然成為企業顯學，成為現代企業不可迴避的社會責任。TVBS身為媒體領導品牌，秉持的三大核心價值：「真實」（Truth）、「信賴」（Trust）、「科技」（Technology），正是ESG的實踐。TVBS從自身數位轉型做起，導入雲端科技落實永續，並舉辦「全球華文永續報導獎」倡議生態永續，以及「愛無限」系列活動回饋社會。為極大化媒體永續影響力，TVBS總經理劉文硯宣布，正式成立「ESG永續發展部」，全方位整合媒體資源，深度關注永續議題，以身為「ESG轉譯機」為己任。該部門由TVBS資深主播莊開文，擔任「TVBS永續倡議大使」，並以「永續．共好．愛無限」為核心目標，劉文硯也期盼，「透過TVBS自身資源從各方面投入永續倡議，成為媒體界的ESG貢獻者。」內容倡議探討永續主題 TVBS以媒體界「ESG轉譯機」為己任媒體是永續議題重要的倡議者，TVBS長期關注生態文明永續議題，除連續七年舉辦全球華文永續報導獎，串聯全球華文媒體與學術界共同重視、報導「生態文明」、「永續發展」相關議題。廣告《TVBS新聞》常態性探討聯合國17項永續發展目標議題，包括檢視長照、醫療制度的「你我老之路-老病死之生路」、以及關注派遣勞工權益的「派遣工的正義-我不是你的免洗筷」等。近期TVBS新聞網更開闢ESG永續專區，針對ESG環境、ESG新趨勢、減碳生活、永續企業，做分類詳細的相關報導，TVBS總經理劉文硯表示，希望透過深入淺出的挖掘與剖析，轉譯永續議題，讓社會大眾更理解永續跟自身的關係，並培養民眾永續識讀力。TVBS「剩食危機」新聞專區內容。（TVBS提供）TVBS旗下內容品牌皆提出具體ESG主張，例如：女人我最大節目，倡議「純淨美容Clean Beauty」觀念，在變美之餘，也不造成地球環境負擔；地球黃金線關注電動車與環保材質汽車的最新趨勢；食尚玩家提倡綠色低碳旅遊等。廣告《T觀點》則深度關注氣候變遷、氣候難民等永續相關議題，並製作「永續地球愛無限」系列報導，用觀眾能夠接受和理解的方式，將永續觀念「轉譯」為更親和易懂的內容。莊開文表示，「透過『沉浸式』改變大眾觀念的方式，促使每個人在生活中實踐環境保護及永續理念」，這也是TVBS成立「ESG永續發展部」最重要的使命。TVBS信望愛永續基金會也舉辦一系列「愛無限」活動，透過「慈善募款」、「公益餐會」形式，以及攜手政府、教會力量，扶助經濟弱勢家庭，用實際行動支持社會上需要幫助之人。延續「愛無限」系列活動，回饋社會的人文關懷精神，TVBS長期關注與民眾生活緊密相關的「剩食危機」議題，近期更推出「剩食危機」新聞專區，喚起民眾對「惜食概念」的重視，讓全民皆能貢獻一己之力，減少剩食行為，齊力翻轉糧食危機。廣告整合跨部門資源 落實內外部永續工作目標談到新增ESG永續發展部，對於TVBS實踐ESG的助益，莊開文解釋，「過去各部門對ESG永續議題的關注，可能是點跟線。新增ESG永續發展部之後，將會連成『面』」，藉由各部門的整合，系統性地推動相關工作。對內除了大力推動節能減碳，逐步落實雲端轉型，降低環境衝擊。TVBS也希望從媒體角色，追蹤台灣政府與企業ESG策略的落實進度，敦促不周全的法令得以修法，並於每季推出「永續成績單」，檢視實際成效；規劃設立「永續．共好．愛無限」ESG網路互動平台，廣納大眾意見，透過雙向互動將ESG理念傳遞給社會，讓民眾更清楚了解台灣社會對ESG的努力與作為。 TVBS宣布成立「ESG永續發展部」，由資深主播莊開文擔任「永續倡議大使」。（TVBS提供）「永續．共好．愛無限」 三面向推進ESG策略未來，TVBS「ESG永續發展部」將以「永續．共好．愛無限」為倡議目標，劉文硯表示，「該部門的建立，同步實踐TVBS自身的永續發展，發揮媒體責任，提出對永續的獨到見解並付諸行動。」廣告TVBS也將持續關注氣候變遷、全球暖化、再生能源等議題，推動各界綠色作為，並發揮媒體影響力，推動社會共好、世界共好，以及愛無限系列活動為社會帶來正能量。莊開文也期許，台灣的ESG理念與成效，能透過TVBS英語新聞，傳播到世界各地，為生態、人道關懷等議題帶來不同觀點與發聲，並以永續為目標，期待在永續議題上能成為台灣的推手，做世界的通道。

title: TVBS以「ESG轉譯機」為己任 宣布成立【ESG永續發展部】


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2024年起，最低基本薪資從176元調至183元，但有網友發現，路上不少店家也紛紛調漲價格。一名網友抱怨，明明今年才剛開始，出門吃飯時卻已經遇到很多店都漲價，讓他感到十分煩心。貼文引發熱議，不少民眾深有同感。

原PO在PTT發文表示，他發現最近一堆外食都漲價了，早餐吃肉羹麵漲5元、前一天中午吃鍋燒意麵漲5元、晚餐吃飯時每盤小菜也都漲5元，讓他感到很無奈，「有沒有剛進入2024年，賣吃的又全部都在漲價的卦？」

貼文引發網友熱烈討論，「雞蛋漲15塊的我幾乎都不吃了」、「今天發現，豬肉滿福堡加蛋漲5%，40變42元」、「基本工資上漲，小吃跟用工讀生的速食店就會上漲」、「過不久，雞排一片200還會嫌太便宜的時代就要來臨了」。也有人列出台北市市中心2020年和2024年的價錢比較，「素食自助低消60變80、豬肉咖哩飯70變90、乾麵40變55、肉羹麵60變75、排骨飯90變105、雞肉蛋炒飯70變90」。

有網友表示，除了外食漲價以外，「股市、房價和基本薪資也都有漲」、「基本薪資上漲，不敷成本啊，薪資漲3%，售價就給你漲10%」、「要問原物料怎麼又漲價了」；此外，也有人推測大選後將有一波漲價潮，「選後準備喜迎電漲」、「選完你才知道什麼叫真正的通膨」。

journalist: 聯合新聞網／ 綜合報導

references: 網友 PTT

title: 他嘆2024年剛開始一堆外食都漲價 眾人無奈：薪水漲也沒用


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烏克蘭空軍今天表示，俄羅斯夜間發射28架攻擊無人機及3枚巡弋飛彈攻擊烏克蘭，烏克蘭防空系統摧毀其中21架無人機。

路透社報導，烏克蘭空軍在其通訊軟體Telegram頻道指出，俄羅斯主要鎖定烏克蘭南部及東部目標。但烏克蘭空軍未闡明那3枚巡弋飛彈的情況。

烏克蘭空軍發言人伊納特（Yuriy Ihnat）告訴國家電視台：「敵人正將攻擊重點轉移至前線地區─赫松（Kherson）和第聶伯羅彼得羅夫斯克（Dnipropetrovsk）兩州遭到無人機攻擊。」

路透社無法獨立核實上述通報。俄羅斯未立即對此置評。

countries: 烏克蘭 俄羅斯

title: 俄羅斯28架無人機、3枚飛彈夜襲 烏克蘭稱烏軍擊落21架


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新北市新店警方今天（7日）上午在坪林加油站前執行防飆勤務，赫然發現4部噪音車一見到警方就突然急停，直覺可疑上前攔查時，其中一部竟突然迴轉逃逸，另外3部機車則是躲進加油站，與警方大玩老鷹抓小雞，而警方最終在加油站內攔下其中一名騎士，發現他的機車有改裝引擎、未裝設後視鏡等違規，後續依法開罰，並要他到監理站驗車。（記者游承霖／新北報導）記者游承霖／新北報導

▲其中一部機車直接迴轉，躲避警方攔查。（圖／翻攝自爆料公社二社）

新北市新店警方今天（7日）上午在坪林加油站前執行防飆勤務，赫然發現4部噪音車一見到警方就突然急停，直覺可疑上前攔查時，其中一部竟突然迴轉逃逸，另外3部機車則是躲進加油站，與警方大玩老鷹抓小雞，而警方最終在加油站內攔下其中一名騎士，發現他的機車有改裝引擎、未裝設後視鏡等違規，後續依法開罰，並要他到監理站驗車。

據了解，新店分局坪林分駐所長羅偉哲、警員陳守洋，今天（7日）上午8時許，在北宜路八段坪林加油站前執行防飆勤務時，發現有4部噪音車迎面駛來，一見到警方就急停到路邊，警方直覺可疑，才剛要走上前示意4部車停車受檢，卻有1部機車直接迴轉離去，另外3部車則是加速躲進加油站，與警方大玩老鷹抓小雞。

警方見狀立即上前制止，2部機車拒檢逃逸，僅攔下22歲陳姓機車騎士，經過檢視，發現車輛有改裝引擎、未裝設後視鏡，當場依《道路交通管理處罰條例》開罰9百元以上， 1800元以下罰鍰，另要他到監理站驗車。

而整個過程也被附近車友直擊，拍下影片後上傳到臉書社團「爆料公社二社」，網友們紛紛調侃「破管猴完全就是多餘的生物應該完全滅絕」、「這種聲音都比車還快，跟空襲警報一樣，聲音先到車子還沒到」、「這些人可以成熟點嗎」、「北宜就是被這群猴搞爛」。

▲警方嘗試攔下噪音車輛，但對方卻拒檢強行逃脫。（圖／翻攝自爆料公社二社）

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journalist: 游承霖

references: 臉書社團 爆料公社 網友

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title: 北宜噪音猴躲警察 加油站內老鷹抓小雞 - 鏡週刊 Mirror Media


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▲ 羽田機場2日發生2機相撞事故，一旁可見全日空飛機。（圖／路透）

記者陳宛貞／綜合外電報導

日本航空JAL516班機2日降落羽田機場，因撞上海上保安廳定翼機起火燃燒，所幸機上379人在18分鐘內疏散完畢。當時日航客機停在商業對手全日空（ANA）停放飛機的區域，工作人員馬上協助引導乘客、出借廁所，該公司對此也向媒體回應，在這種狀況下這麼做是理所當然。

JAL516與海保機相撞事故發生後，在附近的全日空工作人員協助引導逃出的乘客遠離起火的飛機，並讓乘客使用全日空機上的廁所。據《共同社》7日報導，全日空對此向該報表示，「面對那種情形時，我們採取僅考慮乘客的行動是理所當然的。」

全日空說明，日航撞機後停下來的位置附近停放較多全日空飛機，當時該公司在現場的10多名地面作業人員立即上前，協助引導正在逃生的乘客。當乘客表示想上廁所時，地勤馬上聯絡維修人員，請維修師打開全日空飛機電源，讓他們使用機上的廁所。

上着を機内に置いてきて寒さでトイレに行きたい人が続出して、近くにあったANAの機体に灯りをつけて貸し出してたんだって

話題になってないところでこんなサポートもあったんだと知って、人命に関わる最前線で働いてる方々には一生頭が上がらないし本当にかっこいいなと思った…

— みりん (@2363Mirin) January 4, 2024 此前，一名日本女網友3日在社群平台X（前身為推特）發文透露，參加家族聚會時聽到一名在全日空工作的親人說明當時的狀況，原來JAL516剛好停在全日空的區域，附近全日空工程師見狀馬上衝上去，協助受驚的乘客走出黑暗的跑道，避免他們受傷，還出借外套給乘客禦寒。

這則貼文至今已有超過2717萬人次點閱，知名旅日部落客「魚漿夫婦」也在臉書轉貼這則故事，有網友看了說，「都是同業，大家都很挺的」、「互相幫助太感人了」、「人類是善良的，願日本的大家都能平平安安」、「災難中打磨出人性的光輝」、「同行非敵國，船大不佔海」。

references: 臉書 網友

title: 見撞機秒助日航「疏散乘客、出借廁所」　全日空回應：理所當然


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▲ 21號蒸機啟航，林鐵及文資處黃妙修處長、嘉義市長黃敏惠及多位議員均到場給予祝福 。（圖／林鐵及文資處提供）

記者翁伊森／嘉義報導

農業部林業及自然保育署阿里山林業鐵路及文化資產管理處(林鐵及文資處)與嘉義市政府攜手合作，6日於北門車站舉行Shay-21號蒸機啟航活動，林鐵及文資處黃妙修處長、嘉義市長黃敏惠及多位議員均到場給予祝福，百歲蒸機魅力登場，吸引眾多民眾前來朝聖、搶搭首航體驗!

▲界公認為最會爬坡的Shay21號蒸汽火車。（圖／林鐵及文資處提供）

被世界公認為最會爬坡的Shay21號蒸汽火車誕生於1912年，是首輛從美國購置來台的三汽缸式28噸蒸汽機車，運載過木材、農特產品、郵件、旅客等，曾是阿里山地區與嘉義市區之間民生、經濟與情感聯繫的重要管道，也是嘉義市成為著名「木都」及「畫都」背後的重要推手；停用後的21號蒸汽火車曾在嘉義公園靜態展示超過40年歲月，在每位嘉義市民心裡有著舉足輕重的地位；如今階段性任務完成，經過林鐵處進行嚴謹的文資修復，並使用潔淨燃煤做為動力來源，在文資保存與環保永續之間取得平衡，曾經停役的英雄將再度馳騁運轉，繼續創造、乘載民眾的記憶與情感往前邁進。

林鐵及文資處黃妙修處長致詞時表示，這是中央地方攜手努力的成果，實踐4年半前對全民的承諾，透過退休司機員與年輕司機員的經驗與技術交流，讓這台蒸機活了起來，進而營造出更具時代意義的產業文化資產！

自113年1月6日開始，原本停放在嘉義公園展示的老蒸機，將用嶄新面貌行駛嘉義到北門區間，民眾到訪嘉義時若偶然巧遇蒸機行駛眼前，必成為旅程之中難忘的驚喜與小確幸。歡迎有意乘坐「檜來嘉驛」列車的民眾，把握每月第一個星期六，來回計10班次，單一票價400元(來回搭乘)；團體票價10人以上享有9折，20人以上享有8折購票優惠，票價包含導覽費、紀念票卡等費用。旅客可於嘉義站、嘉義車庫園區、北門車站購票及乘車，串連嘉義文創園區、檜意森活村等熱門景點，更多活動資訊請至林鐵及文資處官網(https://afrch.forest.gov.tw)，或FB粉絲團

(https://www.facebook.com/AlishanForestRailway.Taiwan)查詢。

【蒸跡再現】Shay 21蒸汽機車修復紀錄｜精華版影片網址：https://www.youtube.com/watch?v=yIJ7mwPvnf8

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title: 中央地方攜手合作百年蒸氣火車登場　帥氣模樣民眾搶拍